Сегодня каждый̆ выживает как может. Государство раздаёт пособия направо и налево, но возможность их получить бизнесу часто сводится к 0. Для сокращения издержек, работников увольняют.
И работник, понимая, что увольнение неизбежно, просчитывает выгоду. ⠀
Если работнику предлагают уйти по соглашению, вероятно, работодатель не хочет запускать процедуру сокращения. Почему? Потому как для бизнеса это сплошные минусы:
· обосновать решение сокращения
· временные затраты (уведомление за 2 месяца)
· необходимость предложить другую работу
· выбрать работников по критериям
· запрет на увольнение некоторых работников + нельзя увольнять в период отпуска и болезни, а теперь ещё вроде как в период «карантина»
· уведомление службы занятости и профсоюза (при наличии)
· большое количество документации
· высокий̆ риск восстановления работника на работе по суду (а это ещё дополнительные затраты+снова работник в штате)
· выплата компенсаций после увольнения ⠀
В чем минусы и плюсы сокращения для работника?
· сохранение работы 2 месяца, возможность подыскать работу за это время
· возможность уйти на пенсию досрочно - за 2 года
· гарантия получения выплат: ⠀зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Далее ВОЗМОЖНО: + от 0 до 2 средних месячных заработков при увольнении в период предупреждения по соглашению с работодателем + 1 среднемесячный̆ заработок за 2 месяц отсутствия работы + 1 среднемесячный̆ заработок за третий месяц отсутствия работы (но нужно встать в течение 2 недель после увольнения в службу занятости и в течение 3 месяцев не быть ею трудоустроенным). В «серверных» районах можно получить до 6 средних зарплат. Итого: дополнительно 1 зарплата + возможно ещё 4 зарплаты = всего 5 зарплат, но при многих условиях, т.е. можно пролететь и их не получить. ⠀
Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон:
Работодателю:
· низкие временные затраты
· мало документов, простая процедура
· возможность уменьшить размеры выплат
Работнику:
· низкие временные затраты (можно уволиться завтра)
· возможность договориться о хороших «отступных»
· возможность получить все деньги сразу в день увольнения
Из минусов для работника:
· дополнительная компенсация при увольнении по соглашению не гарантирована (есть вероятность получить только зарплату и компенсацию за отпуск)
· возможно получить выплаты в меньшем размере, чем при сокращении (тут уж как договоритесь)
· после подписания соглашения нельзя его отозвать
· невозможно оспорить увольнение
Для работодателя, однозначно, выгодно увольнение по соглашению сторон.
Для работника – зависит от ситуации. Если договоритесь о хороших деньгах – идите на соглашение. Но помните, что когда выдвигаете условие по количеству окладов, исходите из принципа разумности, а не жадности, иначе есть вероятность вообще ни до чего не договориться))) А можно даже нарваться на неприятности. Вызвать агрессию работодателя в свой адрес и он (работодатель) уже будет предпринимать попытки уволить «по статье».
Как правило, работодатели, знающие закон, прописывают условия компенсации и ее размеры в локальных нормативных актах и/или трудовых договорах с работником.
Если работнику не предлагают «выходное пособие» - стоит, однозначно, выбрать сокращение.
Конечно, зачастую работодатели не церемонятся и просят написать заявление «по собственному». Тут важно понимать, что заставить вас сделать это работодатель не имеет права, т.к. это исключительно ваше волеизъявление.
Если предлагают уволиться по соглашению, не торопитесь с ответом, внимательно изучите документы.
И помните – красиво расставаться – это искусство!
А какой вариант увольнения выбрали бы вы и почему?
