Вопрос этот обрастает красочными страшилками, одна из них – легенда о приложении для слежки за сотрудниками, которое HH продает работодателям. Якобы можно отслеживать активности на сайте. Скажу так: это ерунда, конечно, но дыма без огня не бывает.
.
Речь, скорее всего, о сервисе «Люди в Цифрах», запущенном довольно давно. Инструмент позволяет работодателю принять меры по снижению оттока сотрудников. Он показывает, СКОЛЬКО сотрудников этого работодателя откликается на вакансии за последнее время, какие это КАТЕГОРИИ сотрудников, как ведут себя по этому поводу конкуренты, а заодно понять для себя, кто является его основными реципиентами на рынке труда (т.е. кто тырит персонал) и посмотреть, как дела у них (сколько публикуют вакансий, где, какие зарплаты).
.
HH очень активничает в плане дополнительного заработка, показывает западным коллегам, что не лаптем щи хлебает и много разного интересного делает и продает - и это ДОРОГОЕ удовольствие. Бюджетами hr-команды особо не балуют, так что будь такое приложение в реальности, разоряться на него стали бы самые… сложно слово деликатное подобрать… особенные компании.
.
Тем более что для отслеживания активности конкретного сотрудника на HH не надо так сильно заморачиваться.
.
Есть ДВА ЭЛЕМЕНТАРНЫХ СПОСОБА:
.
1. Попросить коллегу из другой компании посмотреть, кто из вашей компании обновился на HH (поискать по названию компании или конкретных персонажей по фамилии) – если ваше резюме закрыто от родного работодателя и видно остальным – страшная правда о вас откроется.
2. Запрограммировать автопоиск – HH будет ежедневно присылать письма со всеми новыми резюме согласно запросу. Задали название своей компании – смотрим, кто с опытом в ней вышел на HH. Можно задать ФИО кандидата, которого надо «пасти».
.
Также работодатель видит в резюме, когда соискатель последний раз посещал сайт.
.
Могу сказать, что сильный интерес к активности сотрудников на HH – редкость. Ибо НАФИГА?
.
Что делать? В настройках конфиденциальности выбирайте оптимальную для вас. Размещайтесь и ищите работу спокойно, В ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЙ ОПИРАЙТЕСЬ НА СВОИ ЦЕЛИ, а не на страх. Больше откликайтесь и не обновляйте резюме ежедневно.
