Дарья Петухова/ Резюме. Собеседование. Карьера.

Какой неприятный вопрос, да? Все потому, что он изначально содержит явный посыл: Вы ищете работу долго, значит с вами что-то не так. Что с вами не так? Любой прямой ответ на этот вопрос будет звучать как попытка оправдаться. Чаще всего кандидаты думают, что самый лучший ответ: «Я не сразу искать начал, а сначала N месяцев отдохнул, съездил с семьей в путешествие, а на самом деле в активном поиске всего месяц». И каждый думает, что этот гениальный ответ пришел в голову ему одному. Ах, если бы. Кандидаты через одного так говорят, поэтому рекрутер уже автоматически думает, что это ложь. А если это правда, то еще хуже: попробуйте самостоятельно догадаться, почему (можете написать мне)...

Получила вопрос от клиента, давайте разберемся вместе, потому что проблема касается почти всех. Всегда есть факты биографии кандидата, которые наниматели «не любят». Маленькие дети, опыт в госструктурах и т.п. За годы работы я сотни раз слышала от нанимающих менеджеров фразы типа «из табачных и алкогольных компаний людей не рассматриваем!» или «ищем финансового директора, но только чтобы вырос не из главных бухгалтеров!» И дело тут не в факте биографии кандидата как таковом. А в тех рисках, которые данный факт для работодателя несет...

Идеальный размер резюме – 7. 7 секунд. И не важно, сколько страниц оно занимает, 2 или 5, оно должно корректно считываться по диагонали за это время. Потому что 5-7 секунд отводится на первое знакомство с резюме и принятие решения да/нет. Вам нужно, чтобы за это время рекрутер нужную информацию 1. нашел, 2. правильно понял, 3. отобрал ваше резюме на следующий этап. Для этого: ПРОВЕРЬТЕ, НА МЕСТЕ ЛИ ВСЕ НУЖНОЕ И НЕ ЭКОНОМЬТЕ МЕСТО НА ЭТИХ БЛОКАХ: 1.полноценная характеристика работодателя (сфера деятельности, масштаб, статус) в строке, где название. Пусть займет 2-3 строки, это нормально; 2...

1. Поставьте себе план по количеству откликов на вакансии в неделю. При условии проживания в городе-миллионнике для специалистов это минимум 7 откликов, для опытных экспертов и middle менеджмента 3, для высоких должностей 1. Это, обратите внимание, минимум! Можно договориться с кем-то, кто будет контролировать выполнение плана и штрафовать, если Вы схалтурите. Увидели, что 70% совпадения по вакансии есть – откликайтесь. Да, даже на компромиссные вакансии. Во-первых, Вам надо тренировать самопрезентацию, это навык, который нуждается в практике. Вы должны привыкнуть отвечать на вопрос «на какую зарплату рассчитываете», «почему ищете работу» и т...

ЧТО НА САМОМ ДЕЛЕ ХОТЯТ УЗНАТЬ: вы целенаправленно строите карьеру или Вас хаотично мотает по рынку труда и вы хватаетесь за более-менее подходящее предложение, не оценивая его в долгосрочной перспективе? У вас разворачивается карьерный трек или горит вопрос поддержания штанов? ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ: если его вакансия для вас шаг вперед к озвученной цели, значит вы будете сильно стараться. Если в сторону или назад – то нет. ПРИМЕР ХОРОШЕГО ОТВЕТА: «моя долгосрочная цель – роль, подразумевающая управление компанией такого-то масштаба...

Смотрите как хорошо оформила резюме менеджер по маркетингу из Австралии Рената (там на фото фамилия, я это писать на русском не рискну). Информацию о своем опыте работы и навыках она разместила на обертке шоколадной плитки. Ей было важно, во-первых, выделиться среди сотен других кандидатов, а во-вторых, чем-то компенсировать тот факт, что опыт у нее был совсем небольшой. Резюме она разослала в ряд компаний. Естественно, ее кандидатура вызвала интерес. А дальше ей сильно повезло. Одна из...

Нацеленность на результат (RESULT AGILITY для международных компаний) - священное качество, принятое работодателями за основу основ успеха. Сейчас его требуют даже для тех профессий, где не особенно и нужно. Если его нет (или не получилось показать) – можно быть сколь угодно крутым в плане деловой проницательности, эмпатии, организационной гибкости и т.п. – скорее всего, откажут. Давайте разбираться, ЧТО ЭТО и КАК ПОКАЗАТЬ.Начнем с того, что это не просто способность держать в фокусе цель. Сотрудники с высоким уровнем развития нацеленности на результат: -достигают результата в сложных...

Про обязанности и ЗП напоминать не буду, с этим вы и без меня справитесь. Расскажу, как выяснить другие важные моменты. Выбирайте из списка вопросы, которые актуальны для вашей должности (можно сохранить, добавив пост в закладки). 1. Вопрос нанимающему менеджеру (это руководитель, в отделе у которого возникла вакансия, на которую вы претендуете, далее по тексту НМ): КАКИЕ KPI НА ДОЛЖНОСТИ? Нужен перечень критериев и, в идеале, вес (как каждый из них будет влиять на переменную часть Вашего дохода). В первую очередь тут важен сам факт существования выстроенной системы KPI в компании...

Наконец у вас на руках долгожданное предложение о работе, но там совсем НЕ ТЕ ЦИФРЫ, которые Вы заявляли в качестве ожиданий по доходу. Что делать? Принимать или отказаться? Почему-то большинство кандидатов думает, что вариантов только два, а ведь есть еще третий - вести переговоры по условиям. Конечно, если вы точно хотите там работать, было бы странно отжать себе требуемые условия и отклонить оффер. Советую сразу добавить в закладки этот пост, чтобы потом не искать, потому что рано или поздно эта информация точно понадобится. И друзьям можно переслать, они скажут Вам спасибо. Итак, как вести переговоры по офферу...

«В ДАННЫЙ МОМЕНТ Я НЕ НАХОЖУСЬ В ПОИСКЕ РАБОТЫ, НО К ДИАЛОГУ ГОТОВ». Запомните эту фразу, она работает лучше, чем денежная лягушка и любые заклинания для роста благосостояния. Пассивный поиск работы откроет для вас массу преимуществ. ОСНОВНОЙ ПРИНЦИП: не вы ищете работу, работа ищет вас. Пусть у вас всегда будет размещено отличное резюме на hh, но обновленное примерно полгода-год (!!!) назад. Или вообще закройте его (в настройках) от всех. Заполните как следует профиль на LinkedIn (ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ УСЛОВИЕ). Разошлите резюме в 10 топовых кадровых агентств (пусть будет у них в базе). На hh можно...

Знаете историю про женщину, которая потеряла обручальное кольцо с бриллиантом в огороде, а 13 лет спустя это самое кольцо обнаружилось на «талии» морковки, выросшей на ее грядке? Велика ли была вероятность такого события? Ну вот шанс получить от рекрутера правдивое полноценное объяснение причины отказа после собеседования примерно такой же. А знать причину надо, особенно когда отказов много. Хорошая новость в том, что вполне можно самостоятельно разобраться, что пошло не так, и поправить самопрезентацию. Статистически чаще всего отказывают по одним и тем же причинам, поэтому в первую очередь ищем тут: ПРИЧИНА 1...

Первые два шага обязательный минимум для всех, 3 и 4 – для достижения максимального эффекта. 1. ИЩЕМ РЕЗУЛЬТАТ. Привлечь даже крупного клиента – это не результат; а вот заработать на нем конкретную сумму денег, поднять долю рынка – результат. Подготовка к аудиторской проверке – это не результат; а вот пройденная без нареканий проверка – результат. 2. ОЦИФРОВЫВАЕМ РЕЗУЛЬТАТ. В 99% случаев это можно сделать – в абсолютном выражении или в процентах. Уровень сервиса, сэкономленное время, минимизация ущерба. Даже экономический потенциал от того, что еще не произошло, но начало положено Вами, можно указать с цифрами...