Дарья Петухова/ Резюме. Собеседование. Карьера.

Какой неприятный вопрос, да? Все потому, что он изначально содержит явный посыл: Вы ищете работу долго, значит с вами что-то не так. Что с вами не так? Любой прямой ответ на этот вопрос будет звучать как попытка оправдаться. Чаще всего кандидаты думают, что самый лучший ответ: «Я не сразу искать начал, а сначала N месяцев отдохнул, съездил с семьей в путешествие, а на самом деле в активном поиске всего месяц». И каждый думает, что этот гениальный ответ пришел в голову ему одному. Ах, если бы. Кандидаты через одного так говорят, поэтому рекрутер уже автоматически думает, что это ложь. А если это правда, то еще хуже: попробуйте самостоятельно догадаться, почему (можете написать мне)...

А на рынке труда у нас вот что: Кандидатов больше не ищут, а выбирают. Вакансий стало меньше почти на треть по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. А количество резюме меж тем выросло почти на треть. Соотношение между количеством резюме и количеством вакансий даже хуже декабря 19 года, а мы все помним, что тогда было. Рекрутеры все меньше занимаются «привлечением» кандидатов и все больше работают как фильтр. Посмотрите на скриншот вакансии с hh. Ее справедливо высмеяли в Интернете, но она хорошо отражает текущий тренд: жестко «отсеивать» кандидатов. РЫНОК СТАЛ: -Малоподвижным, -Перегретым по откликам, -Очень «липким» для переходов ЧТО ДЕЛАТЬ...

Вакансии, которых нет на hh, и как на них попасть. 1. Вакансия конфиденциальная, т.к. текущий сотрудник не в курсе, что его собираются заменить. Чаще всего наблюдала такое с должностями финансовый директор и главный бухгалтер. В таких случаях рекрутеры не размещают объявлений, вместо этого ищут сами на hh, в своей внутренней базе и на LI. Таким образом, чтобы вам что-то предложили, Вас должно быть можно всегда найти в одном из этих трех источников. Соответственно, как минимум профиль на LI должен быть актуальным, с адресом эл.почты и в первом круге у вас должно быть хотя бы 30 консультантов кадровых агентств, которые специализируются на вашей индустрии/бизнес-функции...

Какой неприятный вопрос, да? Все потому, что он изначально содержит явный посыл: Вы ищете работу долго, значит с вами что-то не так. Что с вами не так? Любой прямой ответ на этот вопрос будет звучать как попытка оправдаться. Чаще всего кандидаты думают, что самый лучший ответ: «Я не сразу искать начал, а сначала N месяцев отдохнул, съездил с семьей в путешествие, а на самом деле в активном поиске всего месяц». И каждый думает, что этот гениальный ответ пришел в голову ему одному. Ах, если бы. Кандидаты через одного так говорят, поэтому рекрутер уже автоматически думает, что это ложь. А если это правда, то еще хуже: попробуйте самостоятельно догадаться, почему (можете написать мне)...