Совокупное воздействие роста ожидаемой продолжительности жизни и снижения рождаемости сделало "старение" доминирующей темой в политической повестке дня во всей Европе. В целях удержания пожилых работников и содействия увеличению продолжительности их жизни предложение мер по удержанию, таких как возможность поэтапного выхода на пенсию, предоставления дополнительных отпусков и/или премий пожилым работникам, стало широко распространенной стратегией норвежских компаний по борьбе с добровольным досрочным выходом на пенсию.
Результат
Согласно нашим анализам, работа на предприятиях, предлагающих те или иные меры по удержанию сотрудников, сама по себе не влияет на поведение пожилых работников при выходе на пенсию. Это соответствует результатам предыдущих исследований. Как следует из вопроса нашего исследования, отсутствие эффекта может быть связано с финансовым кризисом, который мог бы повлиять на внедрение компаниями и использование менеджерами доступных мер по удержанию, а также на принятие пожилыми работниками предлагаемых мер.
Однако мы также не обнаружили существенных различий в воздействии мер удержания на пенсионное поведение, когда сравнивали тех, кто работает в компаниях, затронутых финансовым кризисом, с теми, кто работает в компаниях, не затронутых финансовым кризисом.
Одно из объяснений может заключаться в том, что мы не проводили отдельного анализа различных предлагаемых мер удержания. Ранее проведенные исследования показали, что у тех, кто работает в компаниях, предлагающих дополнительные выходные дни и/или бонусы, увеличивается вероятность отсрочки выхода на пенсию, в то время как сокращенное рабочее время не имеет никакого эффекта. В свете этого мы проанализировали, в какой степени влияние различных мер зависит от того, были ли компании затронуты финансовым кризисом или нет.
Хотя мы получаем почти те же результаты, что и при совместном анализе пенсионного поведения работников как государственного, так и частного сектора, отдельный анализ для работников государственного сектора показывает, что финансовый кризис сильнее влияет на воздействие мер по удержанию кадров на пенсионное поведение в частном, чем в государственном секторе. Результаты показывают, что бонусы повышают вероятность продолжения работы среди работников компаний, не затронутых кризисом, в то время как снижают вероятность продолжения работы среди тех, кто работает в компаниях, затронутых финансовым кризисом, а разница статистически значима.
Предоставление дополнительных выходных дней, как представляется, также повышает вероятность продолжения работы среди сотрудников компаний, не затронутых финансовым кризисом, в то время как это не влияет на поведение сотрудников компаний, затронутых финансовым кризисом 2007/08 года. Однако эти различия не являются статистически значимыми.
Обсуждение
Насколько нам известно, это первое исследование, в котором изучается влияние сохранения мер по досрочному выходу на пенсию в результате финансового кризиса 2007/08 года. Согласно нашей гипотезе, меры по удержанию персонала, предлагаемые компаниями, пострадавшими от финансового кризиса, могут не снизить уровень досрочного выхода на пенсию в сравнении с мерами, предлагаемыми компаниями, не пострадавшими от кризиса. Это было проверено путем проведения отдельного анализа для лиц, работающих в компаниях, где менеджеры сообщили о том, что компания пострадала от финансового кризиса 2007/08 года, и для лиц, работающих в компаниях, где менеджеры сообщили о том, что финансовый кризис практически не повлиял на результаты деятельности компании.
Однако мы не обнаружили каких-либо существенных различий в общем воздействии мер по удержанию персонала на поведение, связанное с досрочным выходом на пенсию, между этими двумя группами. Влияние мер по удержанию на работу в компании, затронутой финансовым кризисом, не оказалось существенным. Также мы не обнаружили разницы в воздействии на досрочный выход на пенсию при анализе влияния различных единичных показателей. Исключение составили те, кто работает в компаниях, предлагающих бонус за удержание сотрудников: эффект бонусов был наиболее сильным для тех, кто работает в компаниях, не затронутых финансовым кризисом.
