А давай с тобой подумаем

Рассказы Рауля и Ларри демонстрируют, как респонденты, считающие свою работу частью плана, называются "разумными". Для людей с относительно сильными, ясными представлениями о своей собственной карьере, упоминание которых привело к развитию желаемой, хорошо подходящей новой карьеры. Важно отметить, что роль лица, к которому обращаются за помощью эти люди, не является важной частью их карьерного опыта. В связи с тесной привязкой этих должностей к моим респондентам, которые рассматривали ту или иную...

В соответствии с предыдущими исследованиями о влиянии статуса перенаправления на решения о трудоустройстве и текучести кадров, я обнаружил, что информация и поддержка со стороны коллег являются важнейшими аспектами перенаправления, которые влияют на решения респондентов остаться на работе или уйти с нее, но я также обнаружил, что причины, на которые они ссылались, были отфильтрованы через их более широкое восприятие своей карьеры и роли, которую работа играет в их жизни. Карьерные планы или личность карьерного роста (см...

В то время как в пддм учитывается та роль, которую могут играть диспозиции в формировании действий, общая модель действий, которую он поддерживал, в последнее время подвергалась критике со стороны ряда...

Диспозиции и действия Социологи давно разрываются между тем, как лучше всего воспринимать индивидуальную мысль и действие: Течения протекали между тем, чтобы отнести многое из этого к социальной структуре или какой-то идее личного выбора или агентства, не полностью сводящейся к какому-либо контексту за пределами индивидуумов, будь то психологический по своей природе или даже более эфемерный (см. Fromm, 1969; Smelser, 2014; Williams, 2017a,c). Хотя сторонники обеих точек зрения придерживаются одних...

Социологические объяснения того, почему у направляемых работников, как правило, более длительные сроки найма, чем у не направляемых работников, как правило, сводятся к тому, что направляемые работники приходят на работу с более четким пониманием ожиданий работодателя, или что они часто получают поддержку со стороны направляемых работников, находясь на работе. Однако, анализируя интервью с продавцами в Торонто (Канада), я обнаружил, что значение каждого из этих факторов для срока службы человека зависит от его карьерных планов...

Данные по этому проекту собирались в течение 14-месячного периода с лета 2016 года по осень 2017 года. Респонденты набирались с помощью популярного рекламного сайта. Объявление было размещено в разделе "Волонтеры" сайта с описанием, в котором предлагалось, чтобы все лица, работающие в настоящее время в сфере продаж, были пригодны для собеседования. Исследование получило одобрение Совета по исследованиям и этике Университета Торонто (протокол № 3306). Все субъекты дали письменное информированное согласие в соответствии с требованиями Комитета по этике Университета Торонто...

Поддержка коллег и социальный капитал: Человеческий капитал, развитый на рабочем месте Хотя информация, которой располагают перенаправленные работники о работе по первому входу в систему, может быть важной, некоторые исследователи стремятся подчеркнуть активную роль, которую играют перенаправленные работники в формировании как способностей работников, так и уровня их удовлетворенности работой после выхода на работу. Теория социального обогащения утверждает, что перенаправленные лица будут иметь более...

Информация: Человеческий капитал по прибытии Социологи, занимающиеся исследованиями в области труда и профессий, часто сосредотачиваются на относительно объективных мерах при изучении траекторий занятости индивидуумов (Sorenson, 2000), производительности (Burks et al., 2015) и вознаграждении (Peterson and Morgan, 1995). Зонтичный термин "человеческий капитал" отражает разнообразие метрик, используемых этими социологами, поскольку все эти метрики могут быть концептуализированы как относительно стабильные...

Социологические объяснения того, почему у направляемых работников, как правило, более длительные сроки найма, чем у не направляемых работников, как правило, сводятся к тому, что направляемые работники приходят на работу с более четким пониманием ожиданий работодателя, или что они часто получают поддержку со стороны направляемых работников, находясь на работе. Оборот в Социологии труда и профессий: Добровольный и быстрый Для изучения того, как люди остаются на работе и уходят с нее, часто используется термин текучесть кадров (см...

Анализируя эти интервью, я обнаружил, что роль, которую играют перенаправления в формировании текучести кадров, была опосредована более широкой карьерной идентичностью респондентов и их ожиданиями в отношении конкретных рабочих мест. Однако эти ожидания не были задуманы просто как ожидания в отношении задач или оплаты труда на определенных рабочих местах. Скорее, эти ожидания были частью более широкого восприятия респондентами своей идентичности и, в частности, своей карьерной идентичности (см. Ibarra, 1999)...

Ключевым фактором, способствующим общему уровню безработицы в Канаде, является высокий уровень текучести кадров на первых местах работы, например, в колл-центрах, розничных магазинах и ресторанах быстрого питания (Crémieux and Van Audenrode, 1996; Amine, 2013). Лица, занимающие эти рабочие места, часто сообщают о чувстве переутомления, перегорания и негарантированности занятости, и все это отражается в причинах их ухода с работы (Sallaz, 2015). Особую озабоченность вызывают высокие показатели текучести...

Обсуждение и заключение Одним из объяснений отсутствия заметных последствий финансового кризиса в целом может быть то, что пожилые работники в меньшей степени, чем раньше, должны покидать компании, испытывающие финансовые трудности или вынужденные сокращать персонал. Если это так, то полученные данные могут свидетельствовать об изменении отношения как руководителей, так и самих пожилых работников к пожилым работникам. Другими словами, может оказаться, что большинство норвежских работодателей и работников...