Прием на работу
При приеме на работу, работодатель просит будущего работника предоставить некоторые документы. Что это могут за документы?
Итак, согласно ст.65 ТК РФ
При поступлении на работу, работник предъявляет следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
Как видно из приведенной выше статьи, о заявлении на увольнении речи не идет.
Поэтому, действия работодателя незаконны. Работодатель не вправе заставить работника написать такое заявление заблаговременно.
Необходимо помнить о том, что работник в любой момент вправе отозвать такое заявление.
Вывод
Если работодатель заставляет писать сразу заявление на увольнение без даты при приеме на работу, то действия работодателя незаконны. В случае отказа трудоустройства, по причине отказа написания такого заявления, действия работодателя могут быть обжалованы в судебном порядке.
Надеюсь, информация была полезной, пишите Ваши комментарии, подписывайтесь на наш канал, палец вверх приветствуется.
С Уважением Ваш автор
