В продолжение части 1 разберем до конца аспекты командной экономики и дополним недостатки
Недостатки командной экономики
Проблемы со стимулами в командной экономике также выходят далеко за рамки самих центральных плановиков. Поскольку заработная плата и заработная плата также централизованно планируются, а прибыль ослабляется или полностью исключается из любой роли, влияющей на принятие экономических решений, у руководителей и работников государственных предприятий практически нет стимулов для повышения эффективности, контроля затрат или содействия усилиям помимо минимум, необходимый для того, чтобы избежать официальных санкций и закрепить свое место в централизованно планируемой иерархии. По сути, командная экономика может резко расширить проблемы принципа-агентасреди рабочих, менеджеров, производителей и потребителей. В результате, продвижение в командной экономике означает удовлетворение партийных боссов и наличие правильных связей, а не максимизация акционерной стоимости или удовлетворение требований потребителей, поэтому коррупция имеет тенденцию распространяться.
Проблемы стимулирования, с которыми сталкивается командная экономика, также включают хорошо известную проблему трагедии общего достояния., но в большем масштабе, чем в капиталистических обществах. Поскольку весь или наиболее производительный капитал и инфраструктура, как правило, принадлежат или принадлежат государству в командной экономике и не принадлежат конкретным лицам, с точки зрения пользователей, они являются фактически не принадлежащими ресурсами. Таким образом, у всех пользователей есть стимул извлекать как можно больше полезной ценности из инструментов, физических установок и инфраструктуры, которые они используют, и у них практически нет стимулов инвестировать в их сохранение. Такие вещи, как жилищная застройка, фабрики и машины, а также транспортное оборудование, будут иметь тенденцию быстро изнашиваться, разрушаться и быстро разваливаться в условиях командной экономики и не будут получать тех видов обслуживания и реинвестирования, которые им необходимы, чтобы оставаться полезными.
Проблема экономического расчета в командной экономике была впервые описана австрийскими экономистами Людвигом фон Мизесом и Ф. А. Хайеком. Оставляя в стороне любые проблемные стимулы, практический вопрос о том, кто, что, где, когда и как организовал экономику, является монументальной задачей. Специалисты по централизованному планированию должны каким-то образом рассчитать, сколько каждого товара и услуги в экономике производить и предоставлять; кем и кому; где и когда это сделать; и какие технологии, методы и комбинации конкретных типов производственных факторов (земля, труд и капитал) использовать. Рынки решают эту проблему децентрализованным способом посредством взаимодействия спроса и предложения, основанного на предпочтениях потребителей и относительной нехватке различных товаров и факторов производства.
В командной экономике, без надежных прав собственности или свободного обмена экономическими товарами и производительными факторами, спрос и предложение не могут функционировать. Специалисты по централизованному планированию не имеют рационального метода согласования производства и распределения товаров и производственных факторов с предпочтениями потребителей и реальной нехваткой ресурсов. Нехватка и излишки для потребительских товаров, а также производственные ресурсы вверх и вниз по цепочке поставок, являются общей отличительной чертой этой проблемы. Трагические и парадоксальные ситуации имеют тенденцию возникать, например, пекарни на полках стоят пустыми, а люди голодают, пока зерно портится на складах из-за плановых региональных квот на хранение, или когда огромное количество грузовиков строится и затем простаивает, чтобы ржаветь, потому что не хватает прицепов доступны в то время.
Со временем проблемы стимулирования и экономических расчетов в командной экономике означают, что огромное количество ресурсов и средств производства тратится впустую, разоряя общество.
Аргументы в пользу командной экономики
Командная экономика сохраняет своих сторонников. Те, кто поддерживает эту систему, утверждают, что командная экономика выделяет ресурсы для максимизации социального благосостояния.в то время как в странах с рыночной экономикой эта цель является вторичной по отношению к максимизации прибыли. Кроме того, сторонники утверждают, что командная экономика лучше контролирует уровень занятости, чем страны с рыночной экономикой, поскольку они могут создавать рабочие места, чтобы заставить людей работать, когда это необходимо, даже при отсутствии законной потребности в такой работе. И наконец, широко распространено мнение, что командная экономика превосходит свои действия по принятию решительных, скоординированных действий перед лицом чрезвычайных ситуаций в стране и таких кризисов, как войны и стихийные бедствия. Даже в основном рыночные общества часто ограничивают права собственности и значительно расширяют чрезвычайные полномочия своих центральных правительств во время таких событий, по крайней мере, временно.
