Статья 2. Сфера действия трудового законодательства
Трудовое законодательство регулирует:
индивидуальные трудовые отношения между работником и работодателем;
отношения, непосредственно связанные с индивидуальными трудовыми отношениями.
К отношениям, непосредственно связанным с индивидуальными трудовыми, относятся:
отношения по трудоустройству работника у данного работодателя;
отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работника у данного работодателя;
коллективные трудовые отношения, складывающиеся в процессе социального партнерства в сфере труда;
отношения по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде, правил охраны труда и иных актов, содержащих нормы трудового права;
отношения по рассмотрению трудовых споров.
Правила, установленные на территории Республики Узбекистан трудовым законодательством, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено законами или международным договором Республики Узбекистан.
Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется на государственных служащих, а также на лиц, проходящих альтернативную службу с особенностями, предусмотренными законом.
На военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также военнослужащих, проходящих службу в органах внутренних дел, службе государственной безопасности и на иных, приравненных к ним лиц, трудовое законодательство распростаняется в части не противоречащей специальному законодательству.
На работников органов прокуратуры трудовое законодательство распростаняется в части не противоречащей Закону «О прокуратуре».
Трудовым законодательством регулируются трудовые отношения спасателей спасательных служб в части не урегулированной специальным законодательством о спасательной службе.
Трудовые отношения осужденных по приговору суда за совершение преступлений регулируются трудовым законодательством, с изъятиями и ограничениями, предусмотренными Уголовно-исполнительным кодексом Республики Узбекистан.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
военнослужащих, проходяших военную службу по призыву;
членов наблюдательных советов, ревизионных комиссий (ревизоров) организаций, в связи с исполнением ими соответсвующих функций в данной организации;
лиц, выполняющих работы (оказывающих услуги) на основании договоров гражданско-правового характера;
других лиц, если это установлено законом.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании договора гражданско-правового характера, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом либо другими законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
