Вопрос
Правда ли, что индивидуальный предприниматель может без предупреждения уволить работников, если принял решение прекратить деятельность?
Ответ
Многие работники считают, что при прекращении деятельности ИП работодатель обязан предупредить их персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. То есть в порядке ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Однако это не так. Нормы статьи 180 распространяются на работников организаций, а не ИП. Относительно работодателей - физических лиц (коими являются индивидуальные предприниматели) в ч. 2 ст. 307 ТК РФ указано:
«Сроки предупреждения об увольнении… определяются трудовым договором».
Пример
ГИТ провела проверку ИП Т. по жалобе уволенной работницы. По результатам проверки установлено, что в нарушение ч. 2 ст. 180 ТК РФ работник Л.П. не предупреждена работодателем персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Был выписан штраф, который Т. обжаловала в суд.
Суд указал:
«…работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работника, обязан придерживаться определенного срока для уведомления работника об увольнении, если только соответствующий порядок специально предусмотрен трудовым договором с работником.
Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между Л.П. и ИП Т., не предусмотрены сроки предупреждения об увольнении.
…При изложенных обстоятельствах суд исключает из постановления по делу об административном правонарушении вменяемый Т. эпизод в части предупреждения об увольнении…» (решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 11.10.2018 № 12-1698/2018)
Поэтому для начала загляните в трудовые договоры, заключенные с работниками - какие сроки уведомления установлены там.
Однако может оказаться, что такое условие в договорах не прописано. В какой срок тогда уведомлять работника?
На портале «Онлайнинспекция.рф» размещена памятка для работодателя «Работа у индивидуального предпринимателя», в которой говорится:
«…Важно! Для работодателя - индивидуального предпринимателя установлены следующие исключения из общего порядка прекращения трудового договора в связи с сокращением численности (штата) или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем:
· работодатель вправе сообщить работнику о предстоящем увольнении в любой срок, если определенный срок не указан в трудовом договоре
Важно! Отсутствие в трудовом договоре срока предупреждения об увольнении не является нарушением трудового законодательства.
· работодатель обязан сообщить работнику о предстоящем увольнении в срок, который указан в трудовом договоре
Важно! Срок предупреждения о предстоящем увольнении может быть как больше, так и меньше 2 месяцев (общего срока предупреждения об увольнении при сокращении численности (штата) или ликвидации организации). Установление меньшего или большего срока не является нарушением трудового законодательства…» (Информационный портал Роструда « Онлайнинспекция.рф»).
Разъяснения – не нормативный акт. И в данном случае они не бесспорны, в частности, в пункте «работодатель вправе сообщить работнику о предстоящем увольнении в любой срок, если определенный срок не указан в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре срока предупреждения об увольнении не является нарушением трудового законодательства». Есть специалисты, которые считают, что ст. 307 ТК РФ императивна: «сроки предупреждения об увольнении… определяются трудовым договором». По их мнению, работодатель обязан включать данный срок в трудовой договор, заключаемый с работником. Невключение срока – это нарушение требования ст. 307 ТК РФ, по их мнению. И если срок не включен, то он должен определяться по аналогии закона (ч. 2 ст. 180 ТК РФ – не менее чем за два месяца).
Кадровику-практику важно знать, что мнений по этому вопросу как минимум два. И не только среди кадровиков или юристов, но и среди судей.