Многие из нас оказываются в ситуации, когда будучи работником, начинаем искать другую работу. Как думаете, в каком случае стоит сказать о своих намерениях? А когда лучше молчать до последнего?
Я основываюсь на случаях из собственной практики руководителя.
Начну с причин поиска работы. А их не так уж много (если я что-то упустила - поправьте!):
1. не устраивает зарплата (знаешь, что в другом месте платят больше и вовремя);
2. условия работы стали невыносимы (не нравится график, удаленность от дома);
3. не сошлись с коллективом или начальством (подсиживание, кляузы, несправедливость);
4. предложили лучшее место на лучших условиях (переманили);
5. переезд.
Когда НЕ нужно спешить сообщать?
В первом, втором и третьем случаях не стоит торопиться объявлять о поиске работы!
Почему?
Да просто потому, что эти пункты можно попробовать изменить, если остальное устраивает.
Не забывайте, что пользуясь навыками переговоров можно получить неожиданно для себя бОльшую зарплату, удобный график, транспорт до работы, корректно выявить причины конфликтов и найти способ урегулировать недружелюбность коллег!
Не секрет, что иногда поиски работы приводят не к лучшим результатам, а то и к худшим((
А если сообщить пораньше, тебя побыстрее спишут со счетов и тогда ты будешь вынужден уйти в никуда. Начальство может обидеться и наказать отсутствием работы, доверия, премий. Вот зачем это вам?
Когда стоит сообщить об уходе:
· точно решили и знаете, что вас ждут на новом месте (уже проговорены условия и дата выхода или ваше внутреннее решение бесповоротно и без сомнений);
· хотите сохранить хорошие отношения, которые позволят в дальнейшем общаться без "осадочка" (при доверии к руководителю и заранее обговоренных нюансах ухода);
· считаете, что это послужит толчком для принятия важных нерешенных вопросов - своеобразный шантаж (он работает только в случае, если вы уверены в своей профессиональной компетентности, иначе, можете прогадать.
А вы как поступали?
