Когда мы говорим о налоге на прибыль, ставка которого 20%, или об УСНО, ставка которого 6 или 15%, о патенте, сумма которого фиксирована, мы понимаем что у нас останется.
Мы знаем что такое маржа, что такое постоянные затраты и переменные, и можем посчитать сколько у нас останется после того, как все затраты будут понесены.
Однако многие предприниматели, да и сотрудники, в общем-то, тоже, до сих пор находятся в неведении, сколько они платят налогов и сборов с заработной платы.
Есть устоявшийся стереотип, что фонд оплаты труда – это то, что мы физически платим своим сотрудникам. А налоги, что в бухгалтерском учете, что в налоговом – все это попадает в статью «налоги» и мы не видим, сколько реально денег мы должны заплатить в бюджет, чтобы выдать своему рядовому сотруднику, скажем, 50 тыс. рублей.
Я не беру в расчет ситуацию, когда заработная плата вся или частями платится «в конверте».
Давайте посчитаем: сколько мы платим налогов?
Экспертов по зарплатным налогам, а также тех, кто уже давно все посчитал и платит в белую по 150-200 тыс каждому сотруднику, прошу воздержаться от комментариев в стиле «это всем уже давно известно».
Итак:
Чтобы выплатить своему сотруднику 50 000 рублей, вы как работодатель должны:
— начислить 57 471 рублей,
— из 57 471 руб. уплатить в бюджет в виде подоходного налога 7 471 руб. Несмотря на то, что эта сумма является подоходным налогом сотрудника, эту сумму удерживает агент, т.е. ваша компания, и не сделать это она не может в силу закона,
— с 57 471 руб. мы обязаны рассчитать и уплатить страховые взносы в размере 30%, т.е. 17 241 руб.,
— теперь пришла пора вспомнить о том, что если мы применяем общую систему налогообложения, то уплачиваем НДС. И тогда, основываясь на принципах расчета НДС к уплате в бюджет, мы говорим, что с каждой копейки расходов, которые не облагаются НДС, мы должны уплатить в бюджет 20%, т.е. (57 471 + 17 241)*1/6= 74 718 * 1/6 = 12 453 руб.
Само по себе это утверждение спорно, ибо НДС есть косвенный налог и мы платим его с добавленной стоимости. Однако я не встречала в своей практике ни одного предпринимателя, который бы не сожалел о том, что в зарплатных расходах не заложен НДС.
Таким образом, чтобы выплатить сотруднику 50 000 рублей чистыми на его карточку или наличными, необходимо отдать в бюджет 7 471+ 17 241+12 453 = 37 165 руб., т.е. расходов на выплату заработной платы всего-то 74 %.
Скажите вашим со рудникам, что делать бизнес – это не только ездить на дорогой машине и сидеть в комфортабельном офисе с длинноногой секретаршей. Это ещё искать средства на то, чтобы обеспечить работников зарплатой.
Все бремя уплаты налогов с ФОТ ложится на плечи работодателя.
Видимо, такую конструкцию проще контролировать.
Ведь если отдать на откуп формирование своей пенсии самому сотруднику, то как контролировать пополнение бюджета страховыми взносами ?
А работодателя можно стимулировать такими мерами как:
- блокировка счета за неуплату взносов,
- зарплатные комиссии по обелению налоговой базы,
- шантаж ВНП,
- невозможность или затруднение участия в госконкурсах при отсутствии штата сотрудников и фонда оплаты труда менее чем n рублей,
- заблокировать счет в банке по инициативе банка в рамках борьбы по 115-ФЗ.
Кстати, в формулу я не включила больничные и отпускные, премиальные и обязательную индексацию, а также страховые взносы от несчастных случаев, тариф которых начинается с 0.2% от фонда оплаты труда.
