В одной из работных групп в соцсетях разгорелась горячая дискуссия по поводу целесообразности написания сопроводительных писем к резюме. Сразу скажу, что эта публикация только для тех, кто целесообразность в СП видит, причем явно и ищет информацию о том, как это сделать. Дальше вам стоит читать, только если вы (собрала на основе комментариев поста):
- понимаете цели и смыслы СП (здесь и далее - сопроводительные письма)
- допускаете, что умение продать себя может находиться рядом с умением работать
- не считаете, что рекрутер должен понимать все с первого раза
- понимаете, что то, как искали работу 70 лет назад - сейчас не работает
- ищете способы как увеличить конверсию переходов просмотров резюме в приглашения.
Дальше я возьму особо животрепещущие высказывания комментаторов и НЕ БУДУ МОЛЧАТЬ :))
СП – это словоблудие
Можно и так назвать, но если оно приводит к результату (просмотрам резюме и приглашениям на собеседования), почему бы им не заняться?
Зачем вы заставляете кандидата обратить на себя внимание? СП – дополнительная инструкция для идиота
Это важно, когда у работодателя есть выбор из сотен других кандидатов. Не всегда из резюме понятно, зачем кандидат откликнулся и почему он именно тот человек, который необходим компании, как воздух. СП - лишено смысла, если дублирует резюме и не содержит ценной информации.
Главное, что у меня есть способности и опыт, которые ни одно СП не передаст
Если СП не передает ваших преимуществ - это плохое сопроводительное письмо. Если у вас есть способности и опыт, о которых никто не догадывается - период поиска работы у вас увеличивается.
СП нужно писать только на массовые вакансии
Как раз наоборот - массовый подбор подразумевает много однотипных вакансий с не очень высоким уровнем требований к кандидатам. Как правило (бывают исключения) на такие позиции доехать до собеседования и быть адекватным - уже достаточно.
Никогда еще не видел ничего сверхъестественного в сопроводительных письмах
Насколько у вас большая выборка? Если вы не видели - означает ли это автоматически, что СП - дурацкий инструмент?
Вот из-за такого подхода на рынке и творится порно. Умение продать себя редко обитает рядом с умением работать, скорее - наоборот
Порно на рынке труда - отлично :) Да, вынуждена согласиться, что попадаются кандидаты - "мыльные пузыри", которые продают себя хорошо, а работают намного хуже. Но предлагаю брать у них только лучшее и учиться искусству самопрезентации, в том числе и на уровне сопроводительного письма. Можно ли найти работу, не умея себя продавать? Можно, но это займет больше времени и потребует бОльшего количества усилий и инструментов (задействования связей, например). Я за то, чтобы усиливать свои позиции
Поиск работы осложняется барьером, созданный рекрутерами
Вы удивитесь, но у кандидата и рекрутера - общая цель. Рекрутер счастлив, когда закрывает вакансию ПОДХОДЯЩИМ кандидатом. Поэтому СП - это возможность подсветить компании пару-тройку причин, почему подходящий кандидат - это вы.
Кто-то говорит, что нужны СП, кто-то – нет, лучше напрямую выйти на руководство
Конечно, ведь руководство - постоянно свободно и готово встречаться со всеми(!) кандидатами
Запарился писать эти СП – открыл свою компанию
Ну что ж, тоже вариант :), для кого-то это проще
Считаю, что рекрутер должен понимать все с первого раза
Согласна, а также сразу приглашать вас на собеседование и там же делать предложение о выходе на работу на ваших условиях в ближайший понедельник. Но почему-то так не происходит. Готовы что-то менять в подходе?
Отказ чаще всего там, где было СП
Это гипотеза, что письма не работают, которую надо проверять. Какие письма вы писали - по объему? содержанию? Насколько ваш отклик релевантен запросу? Какова была конкуренция по количеству и качеству, с кем вас сравнивали? Насколько у вас рабочее резюме? Ведь если резюме - слабое, ни какое СП его не вытянет. Видите, сколько факторов нужно учитывать, иначе выводы могут быть преждевременными
Как 70 лет жили без резюме и писем? Просто приходили в Отдел кадров и... РАБОТАЛИ!
Отделов кадров уже нет давно. 70 лет - большой срок, кое-что изменилось, в том числе и в процессе трудоустройства. Только вы решаете - смотреть вперед и действовать в новых реалиях или оборачиваться назад и ностальгировать по прошлым временам.
Полюбите сопроводительные письма, как люблю их я ))), научитесь их писать - это действительно увеличивает ваши шансы получить работу в продвинутых компаниях.
Индивидуальная работа по оптимизации вашего СП
