Я недавно уволился. Работал на промышленном предприятии в области экономики в одном из городов - областном центре. И прекрасно знаю, как происходит реальная ситуация с принятием решения руководством предприятий и методикой пересмотра заработных плат простых работников.
Когда я пришел на этот завод два года назад, численность предприятия была 825 человек. Когда уволился - 675. Объемы производства за два года упали в полтора раза - было значительное снижение спроса на уже устаревшую продукцию. Работы на всех не хватало и, конечно же, работники уходили. Среднемесячная заработная плата была около 24 тыс. рублей. Но уходили не только из-за этого. Отношение к людям со стороны руководства было практически как к "быдлу". Никто не пытался удержать хороших специалистов. Просто было прекрасно видно, что "москвичи"-руководители делают деньги здесь и сейчас. И всё. А что будет дальше - их не волновало.
Реализация продукции была устроена через другую фирму - так называемый Торговый дом завода. По минимальным ценам сюда отгружалась продукция и уже торговый дом продаёт по рыночным ценам потребителям. И вся прибыль, конечно же, оседает на счетах этой фирмы) И даже если какая то прибыль образовывалась на самом заводе, то "москвичам" почему то было лучше заплатить налог на прибыль, чем повысить хоть на немного фонд зарплаты (пусть и с ЕСН) в пределах сумм налога на прибыль. Всё это рассчитывалось экономически и прогнозировалось, но "москвичи" делали по своему.
В Трудовом кодексе есть статья 134, предусматривающую гарантию обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Гарантия включает в себя индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. На первый взгляд, все звучит замечательно. Однако, на деле не регламентировано никакими документами методика увеличения заработной платы. И поэтому каждый руководитель принимает решение самостоятельно - индексировать ли ему зарплату работников и если да, то каким образом.
На данном предприятии поступили следующим образом. Ежемесячный фонд заработной платы составлял около 20 млн. руб. Люди увольнялись преимущественно с низкооплачиваемых работ и поэтому при таком снижении общей численности среднемесячная зарплата на заводе росла) Да-да! Росла! это чисто математика:
20млн.руб. / 825чел = 24242 руб. была среднемесячная зарплата.
Если уволится 10 человек с зарплатой 20 т.р. (кладовщики, распреды, грузчики и т.д.), то среднемесячная зарплата на заводе станет:
(20млн.руб.-10ч*20т.р.) / (825-10)чел = 24294 руб. Рост!))
И, естественно, во всех отчетах и справках "москвичи" декларировали РОСТ зарплаты) Но на самом деле ни у кого НИЧЕГО ни на копейку не выросло! При помощи такой же статистики отчитываются по всей стране) И вы теперь понимаете, почему по всей стране зарплаты "растут")
Через некоторое время, когда работники всё-таки пожаловались в соответствующие гос.органы по поводу не увеличения зарплаты, "москвичи"-руководители придумали, КАК ее увеличить)
За 2018 год при продолжающемся снижении численности работников и сохранении верхушки более оплачиваемых руководителей математический темп роста среднемесячной заработной платы на заводе достиг 3,1%. Официальный уровень инфляции за тот же период был 4,2%. И "москвичи" продекларировали - раз за год зарплата у работников уже выросла на 3,1%, то до выполнения условия статьи 134 ТК не хватает 1,1%) Вот на этот процент и проиндексировали зарплату работникам официально) То есть, если у человека была зарплата 20 000 руб, то стала 20 220 руб.))) Суперувеличение зарплаты!) По-моему, это просто цинично и по-хамски. Вот такое отношение у нас к людям)
