Раньше вне зависимости от того, про каких работников шла речь, увольнение по соглашению сторон трудового договора (на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ) считалось для работодателя самым желанным вариантом расставания с "проблемным" (да и вообще с любым) работником. Ведь выплата дополнительной компенсации устанавливается по соглашению сторон и совершенно не является обязательной, а успешно оспорить такое увольнение в суде работнику было почти невозможно. Также в отличие от заявления об увольнении по собственному желанию, которое работник формально может отозвать до 23:59 дня увольнения, соглашение сторон в одностороннем порядке отозвать или расторгнуть нельзя, для этого должно быть согласие обеих сторон трудовых правоотношений. Это ни раз разъяснял Верховный суд РФ (пункт 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Но за последнее время в подходе судов многое поменялось.
Не уходя в правовые дебри озвучу основное.
Исходя из последних тенденций правоприменительной практики суды фактически трактуют положения закона абсолютно противоположным образом и указывают, что беременная работница имеет право отказаться от увольнения даже если ранее стороны согласовали увольнение по соглашению сторон.
При этом суды восстанавливают на работе как женщин, которые не знали о своей беременности при подписании соглашения, потом узнали, что беременны, и раздумали увольняться, так и тех, кто уволился и уже после увольнения попросил восстановиться на работе, но компания отказалась.
Таким образом, по сути даже отсутствие документального подтверждения состояния беременности на дату заключения соглашения о расторжении трудового договора не является основанием для работодателя отказать в аннулировании этого соглашения либо в восстановлении на работе уволенной работницы.
Сперва такой подход нашел отражение в практике Верховного суда (определение ВС РФ от 20.07.2016 N 18-КГ16-45), а потом он был воспринят нижестоящими судами различных инстанций (например, определение Верховного суда Республики Татарстан от 19.04.2018 N 33-6897/2018, определение Саратовского областного суда от 29.11.2018 N 33-9355/2018).
Суды руководствуются позицией Верховного суда РФ (пункт 25 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1) и рассматривают отказ работодателя в добровольном порядке расторгнуть соглашение о расторжении трудового договора или восстановить уже уволенную работницу на работе как увольнение по инициативе работодателя. А увольнять беременных по инициативе работодателя, как Вы знаете, нельзя, кроме, разве что, ликвидации компании (статья 261 ТК РФ). Поэтому суды удовлетворяют требования работниц, восстанавливают их на работе, взыскивают оплату вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Как видите, не только Трудовой кодекс РФ, но и суды для беременных женщин устанавливают особые гарантии и защиту. О ещё одной очень важной гарантии и практике ее применения судами можно прочитать тут.
Вы можете ознакомиться с моими другими публикациями, поставить лайк, подписаться на канал, поделиться полезной информацией в соцсетях.
В комментариях Вы также можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.
Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне на email:
IVSLawblog@yandex.ru
#трудовыеотношения #трудовоеправо #праваработника #праваженщин #беременность #советыюриста #юристпотрудовымспорам #трудовыеспоры #увольнениесработы #соглашениесторон
