Здравствуйте, уважаемые читатели! Да, в нашей организации теперь не принято выходить на работу во время больничного, более того, до каждого сотрудника в письменной форме доведена информация о запрете самовольного выхода на работу во время болезни и указаны последствия такого выхода: невыплата заработной платы за время самовольной работы и снижение размера больничного пособия. Что же произошло, к чему такое глупое, на первый взгляд, распоряжение руководства, спросите Вы? Рассказываю по порядку…
Работница, которая официально открыла «больничный лист» решила у нас выйти на работу, женщина действительно себя плохо чувствовала. Другой работнице отдела все это не понравилось (кому хочется болеть), на просьбу идти домой и полечиться, получила грубый ответ. Так продолжалось несколько дней. Пока в организацию не нагрянула проверка из сотрудников Фонда социального страхования РФ.
В чем же здесь вина руководителя организации? Ведь выход на работу во время болезни – это была собственная инициатива сотрудницы. У работодателя не было основания не допускать женщину к работе, пока она не предъявит больничный лист. Обязанность проверять, выздоровел сотрудник или нет, у организации также отсутствовала. .
Но для ФСС РФ важно другое: выход на работу без закрытия больничного листка является одним из видов нарушения режима (ст. 8 Закона от 29 декабря 2006 N 255ФЗ, п. 58 Порядка, утвержд енного приказом Минздравсоцразвития от 29 июня 2011 г. N 624 н). Размер пособия должен быть снижен в этом случае. Ревизоры из ФСС России начали проверять обоснованность выдачи листка нетрудоспособности работнице, ведь если бы выяснилось, что сотрудница была трудоспособна, значит, средства фонда были потрачены незаконно. Тогда листок нетрудоспособности должен был быть аннулирован, а расходы на выплату пособия по нему исключены из возмещаемой фондом суммы.
В нашем случае данное нарушение не выявили. У нас сотрудник вышел на работу, но при этом действительно болел, и об этом ревизоры грозились сообщить в трудовую инспекцию. Нам грозила бы административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Слава Богу, у нас все обошлось без штрафов, только предупреждения… Но сколько было потрачено нервов у всех, поэтому и было принято решение о запрете самовольного выхода сотрудников на работу во время болезни.
Кстати, работнице снизили размер пособия по временной нетрудоспособности, она тоже пострадала конечно.
А у Вас принято работать на больничном или не поощряется выход?
