Понять, понравились ли вы специалисту по подбору персонала, можно еще во время собеседования. Так же как и понять, что с Вами ненавязчиво расстаются.
1. Собеседование длится менее 15 минут. С интересным соискателем, собеседование длится от 30 минут, до часу (порой даже больше). Кандидата, с которым хочется работать, хочется узнать лучше. А значит говорить дольше .
2. Вам очень скомкано говорят о вакансии, об условиях. Если вы показали качества которые не соответствуют требованиям компании, скорее всего, hr, не расскажет вам о подробностях. И не будет "продавать вакансию"
3.Вам не рассказывают о следующих этапах, просто ориентируют, когда могут перезвонить, например "конкурс идёт до пятницы, если в пятницу мы вам перезвоним, то расскажем о дальнейших этапах".
4. Вам не предлагают задать вопросы, или же дают на ваши вопросы, ответы "это на дальнейших этапах", "возможно вам это потом расскажет руководитель". Кандидат на которого hr глаз положил должен уйти с четким пониманием вакансии, по этому специалист по подбору ответит на все, даже самые мелкие вопросы.
5. HR крутит вопросы вокруг одной темы. Во время собеседования, Вы понимаете, что вопросы постоянно возвращаются к одной и той же теме. Например, вас тем или иным образом возвращают к вопросу о конфликтности. Вопросы задаются похожие по смыслу, в разный временной период интервью. Это значит HR сомневается в честности вашего ответа на эту тему, или же ответ ему не понравился, и он пытается собрать доп данные, чтобы в этом убедиться. Обычно, это признак не очень гладко идущего собеседования.
P.S Кстати фраза "мы Вам перезвоним" далеко не всегда значит отказ. У специалистов по подбору персонала, есть определенные сроки, например- неделя, чтобы посмотреть всех, и пригласить на работу лучшего. Если вы пришли в среду, то hr перезвонbт, если Вы до пятницы останетесь лучшим кандидатом.