Многие жители регионов едут в Москву, надеясь найти здесь работу. Действительно, рынок труда в столице большой, и предложений много, но не все так просто. Какие же подводные камни есть на пути как у москвичей, так и у приезжих при поиске работы?
Высокая конкуренция
Сотрудники отдела персонала разных организаций признаются, что на их объявление о поиске сотрудника откликаются десятки желающих занять вакантное место. Выбор у кадровиков большой, и поэтому нужно быть лучшим из лучших, чтобы получить работу.
Есть ли московская прописка у человека или ее нет – это неважно, главное – быть хорошим специалистом. По моим наблюдениям, в Москве успешно устраиваются те люди, которые в своем городе чего-то добились и имели опыт работы в авторитетной организации (желательно – в региональном офисе московской компании).
Возраст
Оптимальное время для устройства на работу в Москве – от 25 до 40 лет. У других возрастных категорий могут возникнуть сложности. Знаю молодых ребят, которые недавно закончили колледж или институт и сидят без работы. Опыта нет – а без него никуда.
Аналогичная ситуация и с людьми старше 45 лет. Их берут на работу очень неохотно. Кадровики иногда даже не смотрят на предыдущие места работы, а отмечают только дату рождения – и отметают кандидата в сторону.
Три года назад мне довелось попасть на курсы Web-дизайна от службы занятости. Туда посылали безработных, стоявших на бирже труда, которые хотели переквалифицироваться или повысить свой уровень. Интересно, что среди занимающихся были либо молодые ребята по 20-25 лет, либо мужчины старше 45 лет, либо женщины любого возраста. (Что касается женщин, то у них часто возникает конфликт интересов между работой и семьей. Если мама часто берет больничный, чтобы сидеть с ребенком, ей недвусмысленно намекают, что надо бы написать заявление об уходе).
По объявлению или по знакомству?
Мой опрос среди знакомых показал, что чаще всего москвичи устраиваются на работу по знакомству. На новое место работы их рекомендуют либо родственники и друзья, либо бывшие однокурсники, либо коллеги с предыдущего места работы. На некоторые места «со стороны» просто не попадешь, даже имея нужные образование и опыт.
Впрочем, найти работу без знакомых, просто по объявлению на портале по трудоустройству, тоже реально. В моей семье такие случаи были. Правда, для этого желательно попадать в возрастную группу 25-40 лет, иметь опыт работы, а также знать и уметь именно то, что нужно работодателю.
Интересно, что если просматриваешь вакансии на сайтах по трудоустройству с интервалом в полгода-год, то с удивлением замечаешь, что ищут сотрудников те же самые организации на те же самые места. Получается, что люди дольше 6-12 месяцев на предложенных местах не задерживаются. И это настораживает.
Лучший из лучших
К каждой вакансии будут свои требования – кому-то нужны знания специализированных компьютерных программ, кому-то – иностранные языки, кому-то – что-то еще. Но общие запросы ко всем претендентам примерно такие.
Высокая работоспособность. Темп выполнения работы увеличивается с каждым днем. Растет число пациентов, которых должен принять врач за день, число статей, которые должен написать журналист, число отчетов, которые должен составить учитель, число адресов, которые должен посетить курьер. Быстрее-быстрее-быстрее! Кто сможет выдержать высокий темп, тот удержится на рабочем месте. (Качество при этом, естественно, может страдать).
Стрессоустойчивость. Неадекватные требования со стороны начальства, частые аттестации, ситуации аврала – все это обычные ситуации, и их нужно воспринимать спокойно, с улыбкой на лице, иначе с рабочим местом придется расстаться. И уступить его другому – более стрессоустойчивому и работоспособному, ведь таких в Москве много, а если и не хватит, то приедут новые – из других городов.