При перечислении зарплаты на карту порой случаются задержки в зачислении денег. Кто виноват в этом: банк или работодатель? И что в таком случае можно предпринять работнику? Разбираемся.
Когда должна быть выплачиваться зарплата по закону?
Трудовое законодательство дает работодателю возможность самостоятельно определять точную дату выплаты зарплаты работникам. Закон регламентирует только периодичность выплат: ч. 6 ст. 136 ТК РФ устанавливает их частоту не реже, чем дважды в месяц. При этом интервал между ними не может превышать 15 календарных дней.
При этом чиновники поясняют, что основная часть заработка должна быть перечислена работнику не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным, а так называемый «аванс», т.е. заработок за первую половину месяца, перечисляется с 16-31 (31) число (Письмо Минтруда от 12.03.2019 № 14-2/00Г-1663).
В указанных диапазонах дат работодатель сам выбирает удобные для него числа, в которые и производит выплату зарплаты дважды (при желании – чаще) в месяц.
Обязательным условием является фиксация выбранных дат в локальных актах:
При этом дата должна быть четко указана, без расплывчатых формулировок, подобных «с 3 по 5 число» или «до 7-го числа».
Следовательно, в каждой конкретной организации утверждаются свои даты выплаты зарплаты. Уточнить их работник может в своем трудовом договоре.
Кто ответит за перечисление зарплаты на карту с опозданием?
Если с выдачей зарплаты наличными из кассы, как правило, проблем нет, то при перечислении на карту на практике порой случаются задержки. Это может случиться:
- по прямой вине работодателя (поздняя подготовка платежек, отправка платежа в конце банковского дня и т.д.);
- по вине банковской организации (сбой в системе).
Особенно часто такая ситуация случается в дни высокой нагрузки на платежную систему – перед праздниками или в конце месяца.
Но работнику следует знать, что независимо от причин задержки, ответственность за несвоевременное зачисление денег на карту несет работодатель. Это следует из абз.7 ч.2 ст. 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан «… выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные… правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».
Чтобы вы могли прочитать тексты нужных нормативных документов, получите бесплатный доступ к КонсультантПлюс.
Даже если работодатель перечислил деньги со счета вовремя, но работнику на карту они зачислены только на следующий день, это будет считаться несвоевременной выплатой зарплаты.
За это работодатель понесет ответственность:
- штраф в соответствии с ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ (для юрлиц от 30 тыс. руб. - 50 тыс. руб., для ИП от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.);
- компенсация работнику за задержку зарплаты (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки).
Компенсацию работодатель должен выплатить самостоятельно. Однако некоторые организации пренебрегают этой обязанностью, что выявляется только при проверке трудовой инспекцией или при обращении работника с жалобой в ГИТ или в суд.
Итоги
Точный срок выплаты зарплаты прописан в трудовом договоре и может быть различным для каждой организации (но не реже двух раз в месяц). Если деньги на карту работника поступили с опозданием, ему положена компенсация от работодателя. Кроме того, за подобное нарушение работодатель несет административную ответственность.
Подробнее о нюансах выплаты зарплаты узнайте в нашей рубрике «Оплата труда».