Сколько часов в день я могу работать в Германии? И насколько гибкая немецкая рабочая программа? Итак, 48 часов в неделю в течение четырех месяцев: это требование Европейской комиссии, которому должны соответствовать все страны ЕС. Кроме того, сверхурочные включены в эти 48 часов. О максимально допустимом ежедневном количестве рабочих часов в инструкции ничего не сказано. Единственное: раз в день вы отдыхаете 11 часов подряд. Теоретически рабочий день может длиться 13 часов. В некоторых европейских странах максимальная рабочая неделя составляет 50 часов.
А в Германии - 60. Да, восьмичасовой рабочий день был установлен законом с 1918 года (это было одним из достижений ноябрьской революции). Работа разрешена с понедельника по субботу, то есть максимум 48 часов работы в неделю. Однако в некоторых случаях рабочий день может быть продлен до 10 часов - при условии, что средний восьмичасовой рабочий день не будет превышен в течение шести календарных месяцев или 24 недель. То есть теоретически сотрудник немецкой компании может быть занят 10 часов в день, шесть дней в неделю. И для этого работодателю не требуется специального разрешения надзорных органов. Но компания обязана компенсировать переработку в денежном эквиваленте или дать работнику выходные дни - самое позднее в течение года.
Восемь часов - реликт прошлого?
С инициативой сделать «Закон о рабочем времени» более гибким, работодатели, некоторые экономисты и политики уже давно выступают ЗА. Ваш аргумент: строгие правовые рамки для ежедневного максимума и периодов отдыха больше не соответствуют реальности в компаниях и препятствуют конкурентоспособности глобальной экономики.
Уже сейчас, согласно статистике, 70% немцев работают периодически более восьми часов в день. Многие компании используют модель сберегательного счета Arbeitszeitkonto. Все «лишние» часы заносятся в специальную таблицу. 56 процентов рабочих в Германии получают компенсацию в виде свободных дней. Непрерывный график (Gleitzeit) также практикуется. Почти треть компаний предлагают своим сотрудникам возможность работать из дома в течение как минимум нескольких дней. Эксперты ожидают дальнейшего усиления этой тенденции.
Работодатели хотят убедиться, что они не нарушают закон, если их сотрудники участвуют в телефонной конференции ночью и проверяют свою профессиональную почту на завтрак утром. Они предлагают не соблюдать предписанные восемь часов в день, но 48 часов в неделю. Перерыв между рабочими днями не 11, а 9 часов - это хорошая идея.
А сами работники (почти каждую секунду) хотели бы иметь более гибкий график работы. Необходимость реформирования закона о рабочем времени также видит федеральный министр труда и социальных дел Хубертус Хайль. Осталось найти идеальное решение для удовлетворения потребностей работодателей и работников.
По данным Немецкого института экономики (IW), гибкая рабочая программа повышает производительность труда. Этому способствует способность самостоятельно управлять временем и отсутствие контроля со стороны начальства. Однако у медали есть и обратная сторона: после окончания рабочего дня 66% немцев должны решать рабочие проблемы. 46 процентов сотрудников работают в выходные дни, 37 процентов - в отпуске. Психический стресс, режим «постоянного доступа» приводит к проблемам со здоровьем, указывают немецкие медицинские страховки.