Наглость работодателей уже не знает границ.
Мало того, что многие из них предпочитают мурыжить потенциального работника многоэтапными собеседованиями, так еще и делать им это позволяют абсолютно бесплатно.
Моим апофеозом стало недавнее собеседование в одной из популярных мебельных компаний Петербурга. Я приехала на собеседование к руководителю сети. Была пятница, первый день, который я потратила на эту компанию. Она попросила меня выйти на БЕСПЛАТНЫЙ стажировочный день в понедельник, но в выходные очень просила зайти с тайной проверкой в один из магазинов.
Ок.
По ее просьбе я посетила магазин в выходные (день второй), но когда приехала на стажировку в понедельник (день третий), директора на месте неожиданно не оказалось. Прождав его полтора часа, я получила ответ, что оказывается мою анкету по каким то причинам не получила служба безопасности, и что бы попасть на стажировку, мне нужно заполнить ее еще раз и выйти на стажировку завтра (ага, четвертый день). А потом еще мне нужно пройти окончательное устное собеседование с еще каким то руководителем (пятый!!)....
И только после этого меня примут на уже оплачиваемую стажировку на три месяца!!!!
"Да пошли вы....." сказала я, услышав про потерю анкеты и хлопнула дверью.
Другая петербургская контора, занимающаяся продажами товаров для салонов красоты и обучающая их работников, придумала даже способ зарабатывать на соискателях. Уже много месяцев на сайте HH.ru висит вакансия бизнес-тренера. Соискателей приглашают сначала на вводное собеседование, а потом для проведения БЕСПЛАТНОГО тренинга по продажам для руководителей отделов. Причем заранее выбирается тема тренинга и ставится его продолжительность. И наивные соискатели непрерывным потоком бегут бесплатно прокачивать обнаглевшую организацию по любым интересующим ее проблемам.
А зачем платить деньги за то, что можно получить абсолютно бесплатно?
А некоторые идут еще дальше!
Так например в крупнейшем алкомаркете России АБСОЛЮТНО НЕОПЛАЧИВАЕМАЯ СТАЖИРОВКА ЗАНИМАЕТ 2-3 НЕДЕЛИ!!! И на эту удочку попадают тысячи претендентов на работу! И ни Трудовая инспекция, ни прокуратура наказать беспредельщиков Вам не помогут!!
К сожалению, и не все из нас ставшие жертвами такого беспредела работодателей стремятся защищать свои права....
А вот профессиональных юристов в этом плане обижать опасно.
Недавно в Петербурге произошел случай, когда юрист 2 дня проходил собеседования и в качестве тестов бесплатно выполнял в организации какую то бумажную работу.
По итогам его деятельности в трудоустройстве ему было отказано, но он не растерялся и пошел в суд с требованием выплатить ему зарплату за эти 2 дня согласно штатного расписания. ( Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.04.2019 № 2-3971/2018 )
По закону каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ст. 37 Конституции РФ). Поэтому дни прохождения собеседования являются по сути рабочими днями и подлежат оплате в полном объеме.
Суд апелляционной инстанции нашел данные доводы соискателя обоснованными и удовлетворил заявленное исковое требование в данной части. Суд установил, что ранее истец действительно был приглашен организацией для прохождения собеседования на вакантную должность юрисконсульта.
При проведении собеседования соискателю была предоставлена возможность ознакомиться с локальными нормативными актами о заработной плате по должности, о положениях должностной инструкции и т.д. Истцу были выданы типовые бланки расписок о согласии на обработку персональных данных и заявления физического лица о получении налоговых вычетов.
На следующий день истец был приглашен для прохождения второго этапа собеседования. Для оценки профессиональных качеств ему было предложено выполнить разовое задание по проверке договоров. С заданием он не справился. Поэтому по результатам собеседования работодателем было принято решение о несоответствии претендента вакантной должности.
Вместе с тем в спорный период времени истец фактически выполнял трудовую функцию юрисконсульта – изучал нормативные акты и проверял заключенные организацией договоры. То есть он выполнял работу в интересах работодателя.
В силу же ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе, но работодатель отказывается признать возникшие отношения трудовыми, он обязан оплатить такому физлицу фактически отработанное им время (выполненную работу). (Источник: https://buh.ru/ )
