Все советы выстраданы из собственного опыта.
- Сделайте хотя бы один домашний проект и закиньте на GitHub. Это может быть очень простое приложение (заметки, прогноз погоды и т.п.). Без ссылок на примеры кода эйчары будут отклонять ещё на начальном этапе.
- Создайте резюме на всех популярных сайта: hh.ru, linkedin, мой круг. В идеале, попросите знакомого эйчара или опытного товарища поправить формулировки. С его же помощью сделайте шаблон сопроводительного письма на 3-4 строчки.
- Выделите для себя компании мечты и не откликайтесь к ним. Совсем. Если их эйчар сам напишет, то берите самую долгую отсрочку. За это время вы успеете походить на другие собеседования и получить опыт.
- Как искать. Заходите на сайт с вакансиями → вводите в поиск "Java", "Android" и т.п. → откликаетесь абсолютно на каждую вакансию. Везде пишите сопроводительное и немного меняйте в зависимости от требований.
- Откликайтесь даже на Senior. Если есть хоть одно знакомое слово в требованиях — пишите. Но в сопроводительном добавляйте что-то в стиле "Я джун, но мб у вас есть такие вакансии". Ну и дальше стандартный шаблон про навыки и энтузиазм. Меня взяли как раз на такую вакансию. Ребята подумали и решили, что готовы взять новичка в команду.
- Будьте готовы, что будут отказывать. Даже там, где вы идеально подходите по требованиям. Из 350 откликов у меня было 7 приглашений. Из них ни одного, где в вакансии были слова про джуниоров.
- Первые три собеседования вы завалите. Возможно, будет стыдно. Вы забудете самые простые вещи и будете нервничать. Не стесняйтесь записывать вопросы на листочек и спрашивать, если что-то не понимаете. Только на одном собеседовании мне отказались объяснять ответ.
- На пятом собеседовании вы начнете иногда отвечать моментально. На шестом уже будете заранее знать, что сейчас будет. На седьмом станете подсказывать, что дальше спросить.
- Будьте готовы, что некоторые компании вам не подходят. На собеседование всё равно идите. Даже от плохих компаний можно получить опыт и знания.
- Спустя десяток собеседований можно пробовать в компании мечты. Если нет открытых вакансий, то заходите к ним на сайт и пишите на почту. Показывайте желание выполнить тестовое, но будьте готовы, что многие проигнорируют. Из 10 писем мне ответили только 2 компании.
- Не бойтесь отказывать. Если чувствуете, что коллектив не подходит и работать в таком месте не хотите — ищите дальше.
- Спрашивайте о команде. Тут только моё необъективное мнение, но я считаю, что не стоит идти в места, где только один младший разработчик или где вы будете единственным. Джуниорам, как никому, нужен наставник, которому можно задать все вопросы.
- Вопрос о желаемой зарплате — самый неприятный. Постарайтесь изучить заранее вилку и понять примерные цифры. Мне советовали называть чуть выше, чем я сейчас получаю. Это не помешало мне растеряться и называть везде 50. В итоге, меня взяли на большую зарплату в Москве.
