У всех нас есть коллеги, которые улыбаются, какой бы хаотичной не была рабочая неделя. Они верят, что все получится хорошо, и не будут зацикливаться на негативе. В целом, они настроены оптимистично. И хотя иногда тех, кто видит стакан наполовину полным, считают наивными или доверчивыми, есть разница между глупым и позитивным человеком.
Как объясняют карьерные эксперты и терапевты, оптимизм - это не только душевное состояние, но и подход к жизни и стратегия преодоления препятствий. И даже было научно доказано, что такой позитивный подход дает более положительные результаты. Здесь эксперты разделяют преимущества оптимизма на рабочем месте. Используйте это руководство, чтобы получить новую оценку Вашим коллегам или научиться быть более оптимистичными на работе.
Оптимисты руководствуются решениями.
Вместо того, чтобы обвинять или указывать на негативное, оптимистов побуждает находить решения. Оптимисты склонны использовать подход, основанный на решении проблем, а не на страхе. И хотя на начальном этапе они могут почувствовать запах паники, они могут отпустить его и начать действовать. Они представляют свои задания как игру, в которую нужно играть и выигрывать. Вызов становится тем, что они хотят победить и получить удовольствие от этого благодаря своему изначальному позитивному мышлению. Это эффективно, потому что им требуется время, чтобы прояснить свои действия и сделать то, что они могут сделать для продвижения вперед. Они не зацикливаются на нерешительности, потому что доверяют своей интуиции.
Оптимисты - это естественные мотиваторы.
Из всех важных лидерских качеств, способность мотивировать сотрудников имеет первостепенное значение, и это считается одним из главных преимуществ оптимизма на рабочем месте, оптимисты в основном являются в два раза более чем неофициальными спикерами и способны поднять моральный дух и настроение среди тех, с кем они тесно сотрудничают. Конечно, они делают это своими словами, но также и своими действиями и выбором. Моделирование способности справляться со скачками скорости на рабочем месте, как с вызовами, возможностями для инноваций и творческого мышления может быть мотивирующим фактором, и, учитывая заразные чувства, этот взгляд может распространиться и на других сотрудников, что может принести пользу всей организации в целом. Это может быть полезно для достижения целей, по сравнению с пессимистично настроенными сотрудниками или лидерами.
Оптимисты привлекают других положительных, влиятельных людей.
Как гласит поговорка, вы - компания, которую вы держите. Хотя иногда оптимисты могут быть конкурентоспособными, они также ценят и ищут друзей или наставников, которые бывают успешными, успешными и счастливыми. Оптимисты понимают, что зачастую большие идеи и проекты занимают общество, и они заинтересованы в сотрудничестве с талантливыми людьми.
Преимущество оптимизма - оптимисты устойчивы.
Вместо того, чтобы махать белым флагом в поражении или чувствовать себя измученным жесткими сроками, оптимисты наслаждаются суетой событий. И, что, возможно, более интересно, они выходят на другую сторону, чувствуя себя уверенными в себе и наделенными полномочиями. Эта уверенность означает в меньшей степени переживать беспокойство и тревогу, а знание того, что они преодолели препятствия и стресс, прежде чем снова обретут уверенность в себе, это делает их хорошими коллегами для работы в трудных ситуациях. Они, вероятно, успокоят других и помогут им оставаться позитивными и менее обеспокоенными трудными временами или проблемами.
Оптимисты считают стресс временным явлением.
Осадки от стресса на рабочем месте, люди сталкиваются с проблемой, а затем бесконечно болтают об этом. Подумайте об этом: Если ты говоришь себе, как ужасно что-то происходит снова и снова, а потом жалуешься коллегам, то вдруг это становится все больше и больше, в целом оптимисты способны смотреть на вещи в будущее и рассматривать препятствия как временные. Это контрастирует с пессимистами, которые, сталкиваясь с трудностями, часто предполагают, что-то/обстоятельства являются постоянными. Сталкиваясь с трудностями изо дня в день или даже в долгосрочной перспективе, оптимисты имеют больше возможностей адаптироваться и решать проблемы, чем застревать в этом событии. Учитывая, сколько проблем может возникнуть в течение естественного рабочего дня, это может помочь сгладить профессиональный стресс.
Оптимисты не боятся рисковать.
Оптимисты - это не только люди с большими идеями, но и люди с большими рисками - в хорошем смысле слова. Они верят в свою способность (и способность команды) соответствовать контрольным показателям и превосходить их, и они часто бросают вызов тем, кто идет легким путем. Они часто демонстрируют свой уникальный стиль мышления в ходе честных мозговых штурмов, в ходе которых меньше думают о мнениях других и больше заинтересованы в том, как они могут двигаться вперед без препятствий для социальных сравнений.
Оптимисты в целом счастливы.
Возможно, одним из самых больших преимуществ оптимизма является счастье. По мнению психологов, эта профессиональная черта часто упускается из виду, но она имеет огромное значение для карьерного роста. Слишком много негатива на рабочем месте может подорвать успех, отношения и здоровье. Оптимисты не чувствуют неприятия или гнева, как пессимисты, поэтому им легче видеть свое рабочее место в позитивном свете. И само собой разумеется, но с более счастливыми людьми приятнее работать.
В конце концов, вы бы хотели работать с человеком, который постоянно жалуется, или заряжает энергией и помогает вам чувствовать себя лучше?
