К словам типа “аутсорсинга” и “коворкинга” мы уже привыкли, как привыкли пользоваться благами, которые они обозначают, в повседневной жизни. Но “уберизация зарплаты” - термин для нашего слуха новый. А знать его нужно! Ведь к 2025 году редкий бизнес останется в стороне от тренда.
Экономика совместного потребления всегда была источником нестандартных идей. Вспомним хотя бы шеринг морских свинок в Швейцарии, когда законом запретили держать их по одной 🐹 Неудивительно, что эта гибкая экономическая модель проникла и в трудовые отношения. Все чаще вместо найма сотрудников в штат работодатели предпочитают приглашать экспертов “со стороны”.
Как меняется модель найма
Поскольку сейчас востребованы узкоспециализированные работники, традиционная модель найма становится неэффективной - зачем раздувать штат? Искать человека, который поладит с коллективом, который останется в компании надолго, жестко закреплять должностные обязанности - невыгодно. Выгодно найти специалиста на решение конкретной задачи быстро и по приемлемой цене.
Кадровые отделы, в которых эйчары “вручную” просматривают по 300 резюме в день, отживают свое. Им на замену подрастают убер-сервисы.
Автоматический поиск сотрудников
Убер-сервисы по поиску исполнителей - это набор алгоритмов, которые отбирают резюме из общей базы. Они сканируют различные базы и площадки и проверяют выставленные на них резюме на соответствие конкретной вакансии. Набор фильтров можно настраивать индивидуально. Использование ИИ повышает эффективность обработки резюме до 94% - впечатляет, не правда ли?
За границей тоже впечатлились - большая часть HR-проектов мирового уровня уже взяли технологию на вооружение. Особенно перспективна она в поиске отраслевых экспертов для машинного обучения. Представьте, что вам нужно набрать 100 специалистов на крупный проект - не искать же их год? Тем более, если запланирован краткосрочный найм. Убер-сервис же ускоряет поиск в десятки раз.
Для бытовых услуг и ритейла модель тоже интересна: можно будет найти исполнителя в любое время дня и ночи, а не ориентироваться на фиксированные часы работы в компании.
В России первые хендрентинг-сервисы уже запустили в “Сколково” и “Газпромнефть”, но из-за высоких критериев и многоступенчатых проверок массового распространения они пока не получили.
Ответ на требования времени: уберизация зарплаты
Уберизация зарплаты - это возможность получить сумму дневного заработка “наперед” (обычно, не больше 100 долларов). Т.е., сотрудник привязывает свой счет к аккаунту в приложении и выводит заработок за день, хотя работодатель еще не оплатил ему заказ. Как только сервис получает пейчек от нанимателя, он возвращает себе сумму мини-кредита + проценты (до 2,5% за сутки). Это очень удобный формат для тех, кто получает оплату однократно, по факту завершения проекта.
По сути, уберизация зарплаты станет мощным конкурентом для микрокредитных займов
С одной стороны, микрозаймы необходимы. Если зарплата задерживается, у человека были непредвиденные расходы, нет возможности откладывать деньги - они становятся палочкой-выручалочкой, особенно для фрилансеров.
С другой стороны, микрозаймами обычно пользуются люди в отчаянном положении, из-за чего микрофинансовые компании ведут себя похлеще старухи-процентщицы (вспомним печально известный инцидент с займом под 2379% годовых, произошедший в 2017 году).
Кажется, что микрозаймы - это так, проблема фрилансеров. Но я напомню, что на 2019 год в России неофициально работает 20,1% трудоспособного населения. А это, на минуточку, 14,6 млн. человек - каждый пятый! Востребованность зарплатных убер-сервисов очевидна.
А значит, уже в скором времени ждем их на российском рынке. Пока изменения идут тихой сапой, но процесс ускорится - а значит, надо запрыгивать в лодочку, пока не отплыла)) И подписывайтесь, подписывайтесь, у меня еще много интересного!
Георгий Качановский
Эксперт экономики шеринга