Я часто слышу этот вопрос от своих клиентов, коллег или друзей. Люди обычно считают этот вопрос формальностью.
Однако эта формальность важна и влияет как на вашу трудовую деятельность, так и на жизнь после нее.
Итак, какие критерии действительно важны в трудовой книжке?
Первое, это конечно то, как будет сформулировано наименование вашей позиции.
Второе, это частота смены работы. На нее усиленно обращают внимание работодатели.
Третье, это причины вашего увольнения с каждого рабочего места.
Конечно это еще причины связанные с оформлением будущей пенсии, но это повод для отдельной статьи.
Если вы считаете, что наименования ваших позиций имеют особое отношение к вашему опыту и статусу на рынке труда, то это ошибочно.
Наименование должности, минимально влияет на восприятие вашего опыта работодателем. Почему?
Потому, что самым важным для работодателя считается:
✅ наименование организации в которой вы работали
✅ численность персонала ваших прошлых компаний
✅ масштабность компаний
✅ соответствие профиля искомому
✅ уровень ваших обязанностей
Все перечисленные критерии безусловно важнее наименования должности и именно им следует уделять особое внимание.
Частота смены работы, важна. Вы отражаете ее в резюме, но работодатель может проверить ее соответствие в трудовой книжке.
Причины вашего увольнения.
Критичны безусловно, но увидеть их сможет скорее всего кадровик, который будет оформлять вас на работу в первый рабочий день. Они не указываются в резюме, да и всегда можно пояснить причину сокращения или увольнения по соглашению сторон.
Если информация оказалась полезной ставь 👍 и подписывайся, чтобы не пропустить новые интересные и полезные статьи!
