Рынок труда представляют люди со своим характером. Встречаются доброжелательные люди, а встречаются и люди-хамы. От хамства не застрахованы и соискатели.
Кто и как проявляет хамство на этапах отбора?
1. Собеседование проводит менеджер по кадрам, при этом хамит
По такому поведению можно смело делать выводы об отношении к сотрудникам в компании. Менеджер по персоналу визитная карточка компании. Если «визитка» ведет себя вызывающе, то такой стиль поведения свойственен и работодателю. Иначе, кадровика бы заменили.
Пример - на каждый вопрос ничего не отвечают, отправляют искать информацию на сайте компании или заявляют, что еще не взяли и ничего не обязаны рассказывать.
2. Резкие высказывания позволяет себе непосредственный будущий руководитель
Сразу оцените сработаетесь или нет. Если обладаете железобетонным непробиваемым позитивом, совсем не обращаете на окружающую обстановку – это одно. Если подобные высказывания обижают, огорчают, то стоит ли соглашаться проходить через такое отношение каждый день.
Пример – разные фразы. От «Ваш опыт это никакой опыт, даже не приводите его в пример» до «Вы же где-то работали, вот и работайте там дальше, кто Вас еще возьмет на работу».
3. Неадекватно ведет себя учредитель или генеральный директор
С такими людьми работать сложно, в этом случае речь скорее о Вашей психологической устойчивости и цене вопроса (достаточный ли уровень зарплаты, чтобы на это идти).
Пример – устраиваетесь в высшее руководство и обладаете внушительным послужным списком. И на последнем этапе проходите собеседование с главным боссом. А он изначально разговаривает нагло, тыкает как неопытному работнику.
Как соискателю правильно реагировать, если в открытую хамят при отборе?
1. Выслушать речь полностью. Убедиться, что поняли оскорбление правильно.
Например, уточнить: «Правильно понимаю, что Вы считаете мой опыт недостаточным?».
2. Попробовать переубедить и рассказать о своих плюсах.
3. Если продолжают хамить. Попробуйте вежливо остановить. Предложить продолжить беседу в дружелюбном тоне.
Пример – в некоторых компаниях практикуются «агрессивные» методы отбора персонала. Специально оценивают стрессоустойчивость.
4. Если договориться не получилось, не стоит хамить в ответ. Вежливо попрощайтесь и скажите, что не подходят условия.
А Вам когда-нибудь хамили на собеседовании? Как? Делитесь в комментариях. Подписывайтесь на канал )))
Еще я рекомендую прочитать:
В коллективе завёлся «Царь»: у Вас такой есть?
Я люблю свою работу, только шефу не говорите
Крутые зарплаты в 400 тысяч рублей. Нужно всего лишь владеть этим
