Многие думают, что крупная компания - это то место работы, где непременно оценят их навыки, интеллект, усилия, создаваемый value. И что, даже если что-то не так, надо сменить компанию, и дела непременно пойдут в гору.
На деле же все совсем не так. Проблема крупных компаний в том, что это практически всегда иерархии (где-то более мягкие, где-то более жёсткие). В крупных компаниях функция, которую персонал оптимизирует, - это удовлетворение вышестоящих сотрудников внутри компании. Поэтому в крупных компаниях поощряют не навыки и созданный value, а то, что помогает выживать в условиях иерархии. Это ключевая цель практически всех. Те, кто не играет по этим правилам, как правило, не добиваются положения, соответствующего их амбициям. В крупных компаниях люди вынуждены играть в игры с непонятными правилами с другими людьми, которые не равны им во внутрикорпоративной иерархии.
Это не значит, что способные люди не могут достигать своих целей внутри крупных корпораций. Но нужно осознавать, что достижение целей будет максимально зависеть от случая и от внутренней политики. Конечно, существуют и компании (или отделы внутри компаний), где система поощряет в большей степени за приносимую пользу. Но их не так много.
Способный человек, который хочет получать согласно своим заслугам, а не согласно внутренней политике, должен в большей степени ориентироваться на горизонтальные связи и на рынок. Рынок - это сообщество условно равных. Если кто-то в чем-то хорош и приносит пользу, он может быть востребован. По крайней мере, более востребован, чем тот, кто ничего полезного не умеет. А внутри крупной компании разницы между результатами полезного и бесполезного могут отличаться в любую сторону, или же вовсе не отличаться.
Однако и с таким подходом есть проблема. На рынке жёсткая конкуренция, зачастую очень сложно продвигать себя на первых этапах. Этому нельзя научиться ни в бизнес- школе, ни на корпоративной работе. Только на личном опыте. Более того, крупные компании имеют огромное преимущество с точки зрения scale над малым бизнесом. Именно поэтому они способны пылесосить наиболее талантливый персонал, предлагая им в разы более высокие зарплаты (в т.ч. в сравнении с собственными проектами). Именно поэтому многие вполне способные люди выбирают крупные компании. В каком-то смысле тем самым может происходить value destruction: способных людей забирают из ниш, где они могут принести много пользы, туда, где их таланты будут использоваться с меньшей эффективностью.
Подписывайтесь на нас в Telegram: https://tele.gg/bfpchannel
BFP: авторская аналитика от банкира и сертифицированного финансового аналитика (CFA)
