Добрый день, дорогие читатели! Это моя первая статья на Дзене, поэтому прошу не судить слишком строго.:) Итак приступим. Наверняка многие из вас слышали о Job Offer или официальном предложении о трудоустройстве соискателю со стороны работодателя. Это подписанный представителем работодателя документ, говорящий, что кандидат соответствует всем требованиям и дополнительных подтверждений этому не нужно.
В таком предложении обязательно указываются обязанности потенциального сотрудника, его должность, заработную плату, социальный пакет, дату выхода на работу, и т.д., а само оно готовится на официальном бланке компании.
Для чего нужен Job Offer?
Сама практика направления Job Offer потенциальному работнику со стороны работодателя пришла к нам с Запада (что в принципе и так понятно, исходя из названия) еще в 90-х годах вместе с приходом иностранных корпораций в нашу страну. Почему многие компании используют такой инструмент? Тому есть несколько причин:
- Например, работник успешно прошел все этапы собеседования, полностью устраивает будущего работодателя, но есть одна загвоздка - он... еще трудится в другой компании, пока не писал заявление об увольнении (а когда напишет, ему придется отрабатывать две недели). За это время более щедрая компания соблазнит его высокой зарплатой, попросту говоря - перекупит. Или он может передумать уходить с нынешней работы, руководитель может уговорить его отказаться от этого. В итоге соискатель отказывается выходить на новую работу, что грозит этой компании убытками и необходимости заново искать сотрудника с нуля.
- Во время собеседования кандидат витал где-то в облаках и оказалось, что прослушал нечто важное о будущей работе. К примеру, это может быть порядок начисления премий. И уже спустя некоторое время после начала работы, для новоиспеченного сотрудника начинаются "сюрпризы", что приводит к скандалам, возможно к последующему увольнению, что опять-таки выливается в убытки для компании.
- Работник, который получил на руки Job Offer, имеет гарантии того, что написав заявление об уходе и покинув компанию, он не уйдет в никуда, а новый работодатель будет честно ждать его трудоустройства в указанную дату.
Имеет ли юридическую силу Job Offer?
Говоря коротко - нет, не имеет. Все дело в том, что в нашем трудовом законодательстве отсутствует такое понятие, как предложение о трудоустройстве соискателю со стороны работодателя. Судебная практика по таким делам еще не сформирована (в отличие от США, где неисполнение Job Offer грозит выплатой нарушившей его стороне в пользу пострадавшей сотен тысяч долларов). У нас же на сегодняшний день единственный инструмент к исполнению этого документа - репутиционная составляющая отношений. Однако это не говорит, что Job Offer не действует в наших реалиях, ведь, согласитесь, что если бы он был абсолютно бесполезным документом - его бы никто и не использовал, и практика подтверждает этот аргумент. В конце концов, сарафанное радио еще никто не отменял. Вряд работодателю пойдет на руку, если станет известно, что он отказывается выполнять ранее достигнутые договоренности с соискателями. Тоже самое касается и работника.
Друзья, как уже говорил, это моя первая публикация на Дзене, поэтому буду признателен вашей позитивной реакцией на нее. Ставьте лайки, подписывайтесь и комментируйте! :)