Доска почета | Правовая культура

Мне нужны деньги, а начальник предложил работать без выходных, чтобы подработать. Так можно?

Давайте узнаем ответ на этот вопрос 📖 Для некоторых категорий работников есть особенности по порядку их привлечения - оно возможно при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 113 ТК РФ). К таким работникам относятся инвалиды; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга детей в возрасте до 14 лет. И совсем нельзя привлекать несовершеннолетних работников (кроме пары исключений) и беременных женщин...

1 год назад

Мини-перерывы на обед законны, напомнил Минтруд Сотруднику можно уменьшать время обеденного перерыва до 30 минут и в рабочее время оно не включается - сообщило ведомство. И тогда он сможет уходить домой на полчаса раньше (по сравнению с часовым перерывом). А можно сделать, например, так, что работник будет уходить с понедельника по четверг как обычно, а в пятницу на целых два часа раньше. Запрещено правда не ходить не перерывы вовсе, или ставить их к концу/началу рабочего дня (так схитрить не получится). Кстати те, кто работает не больше 4 часов в день, могут и вовсе обходиться без обеда. Обоснование: Информация Минтруда России от 02.02.2024 Подписывайтесь на наш телеграмм канал: https://t.me/trudovik_expert 👍🏻 - А у нас будет что-то типа обеда?

1 год назад

Когда сотрудник увидел за окном снегопад - он не пошел на работу. Что ему за это было?

Прогул из-за снегопада - дело дошло до суда. Недавно наткнулся на интересную судебную практику и решил поделить ей с вами ⚖️ Итак, вот что произошло. Однажды утром работник предупредил, что не может приехать на работу, потому что дорогу от дома замело снегом. Представители работодателя направились к нему домой и не увидели препятствий для передвижения транспорта, они посчитали, что он вполне может добраться до работы. Его автомобиль стоял во дворе запорошенный снегом и без следов попытки завести его...

1 год назад

Новые льготы для одиноких родителей. Что важно знать?

Спешим рассказать о новом в трудовом законодательстве, а также изменениях, которые затронут многодетные семьи 1️⃣ C 25.02 запрещается увольнять по инициативе работодателя одинокого родителя, воспитывающего ребенка в возрасте до 16 лет. Справочно: сейчас планка возраста ребенка, до которой нельзя увольнять его родителя - 14 лет. Запрет по прежнему не будет распространяться на случаи увольнения по отдельным основаниям, в частности в случае ликвидации организации, однократного грубого нарушения работником...

1 год назад

«А индексация будет?» Обязан ли работодатель проводить индексацию заработной платы?

Вот уже и зима заканчивается ❄️ А многие работодатели индексацию до сих пор так и не провели. Собрал для вас несколько важных моментов по этому процессу. Подписывайтесь на авторский канал юриста по трудовым отношениям, в котором только полезная и важная информация о правах каждого работника! Итак, сначала каплю теории - обязанность проводить индексацию заработной платы установлена ст. 130 и 134 ТК РФ. Там это звучит как: «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы», а еще...

1 год назад

Мосгортранс проиграл в суде нерадивому сотруднику… Почему не удалось вернуть убытки?

Как известно, при досрочном увольнении по собственному желанию работника, который обучался за счет средств работодателя своей профессии и был обязан при этом отработать в организации определенное количество времени, он должен вернуть ему затраченные тем на учебу денежные средства (статья 249 ТК РФ)...

111 читали · 5 лет назад

Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска? Есть нюансы.

Может ли он отказать, к примеру, сославшись на сложную производственную ситуацию? Мол, работников больше нет, и "все производство встанет из-за тебя, студент"? Кстати, недавно мы обсуждали последствия увольнения беременной сотрудницы. Спойлер: для работодателя они могут быть очень печальными. Рекомендуем прочитать статью, нажав на это предложение. На самом деле работодатель не может отказать работнику в предоставлении учебного отпуска. Дело в том, что такое право, для работников, получающих образование, закреплено в ТК РФ, а именно в ст...

594 читали · 5 лет назад

Что будет, если уволить беременную сотрудницу?

Недавно старый знакомый, являющийся при этом руководителем небольшого предприятия сферы торговли, назначил мне встречу. Придя на эту встречу, я застал его в прекрасном расположении духа. Глаза его горели, щеки пылали. «Слушай, - начал он, - мы сейчас небольшое сокращеньице готовим, хотим парочку неэффективных сотрудниц уволить, одна только беременная сейчас. Но я все придумал, все будет хорошо, – он продолжал излагать свой план, потирая руки, – Можно ведь все обставить красиво, например, уволить ее по соглашению сторон, или в связи с неудовлетворительными результатами испытания...

5 лет назад

Срочный трудовой договор невыгоден сотруднику?

Добрый день, уважаемые читатели! Недавно знакомая, которой при устройстве на работу предложили заключить срочный трудовой договор, была напугана этим обстоятельством и сказала, что при ей в таком случае не будет положен отпуск, больничный и другие социальные гарантии. Разговор с ней и подтолкнул меня к написанию данной статьи. Итак, давайте подтвердим или опровергним слова этой самой знакомой. Так это правда или байки? Думаю, что на этот вопрос лучше всего отвечу не я, а Трудовой Кодекс РФ, ч. 6, ст...

5 лет назад

Можно ли не отрабатывать две недели при увольнении?

Добрый день, дорогие читатели! Все мы знаем, что когда работник увольняется, то по общему правилу он должен отработать еще две недели до окончательного расчета (окей, мы еще знаем, что можно сократить этот срок по обоюдному согласию двух сторон). Но когда вы уже нашли новую работу, где вас с нетерпением ждут или у вас изменились жизненные обстоятельства настолько, что при всем желании вы ни дня больше не можете продолжать трудиться, а руководитель не хочет идти вам навстречу, невольно опускаются руки...

252 читали · 5 лет назад

Джоб оффер. Что это такое и с чем его едят?

Добрый день, дорогие читатели! Это моя первая статья на Дзене, поэтому прошу не судить слишком строго.:) Итак приступим. Наверняка многие из вас слышали о Job Offer или официальном предложении о трудоустройстве соискателю со стороны работодателя. Это подписанный представителем работодателя документ, говорящий, что кандидат соответствует всем требованиям и дополнительных подтверждений этому не нужно. В таком предложении обязательно указываются обязанности потенциального сотрудника, его должность, заработную плату, социальный пакет, дату выхода на работу, и т...

1086 читали · 5 лет назад