Взирая на современное общество легко убедиться, что социальные группы сохраняют свою целостность на основе политических взглядов. Естественно, что такие группы объединены вокруг лидера, который транслирует определенную политическую доктрину, и посредством доступных инструментов внедряет ее в сознание большинства.
Переформатированное сознание большинства начинает влиять на оставшихся членов группы, или на вновь прибывающих, и они, не в силах сопротивляться, соглашаются с этой доктриной и выполняют роль в соответствии с утвержденными законами. Чем больше общество, тем более могущественным становится лидер. Но со временем происходит коллапс его лидерства. Он связан с тем, что любая доктрина, сформулированная человеческим умом, сталкивается с жизненными противоречиями, которые в конце концов угнетают общество и ее лидера. По принципу "рыба гниёт с головы", со временем разрушается и общество. Если лидер не покинул этот мир после развала общества, то впоследствии он остаётся на обочине, и доживает свой век в созерцании прошлого. Ведь король не может позволить себе опуститься на роль вассала. А его бывшие партнёры, будучи не обремененными тяжестью величественного статуса, становятся партнёрами других вождей, потому как их базовые жизненные динамики могут быть удовлетворены служением по отношению к другой доктрине. Партнёрские взаимоотношения это предполагают. Партнёры, прежде чем вступить в союз, определяют условия взаимоотношений и взаимодействия, впоследствии скреплённые договором. Основа партнёрства - взаимовыгодный обмен. Поэтому со временем вступающие в силу жизненные обстоятельства кардинально меняют почву, на которой были сформулированы договорные условия, и тогда лидер вынужден менять саму доктрину, либо отказываться от лидерства. И это самый сложный этап в жизни общества. Сценарий первый заключается в том, что лидер осознает необходимость менять доктрину, в которую он некогда свято верил и считал ее незыблемой, но его окружение не готово меняться, так как достигнутый комфорт и стабильность удерживает их от необходимости изменений. Как правило, в таком случае ближайшие партнёры смещают такого лидера, и ставят того, кто готов и дальше удерживать систему в выгодном формате для определенного круга влиятельных лиц. И не важно, что такое общество находится в стагнации, главное что удовлетворяются аппетиты заинтересованных лиц. Для остальных партнёров придумываются сюжеты, оправдывающие текущее положение вещей.
Другой сценарий - это когда наоборот партнёрское общество выразило намерение изменить управленческую доктрину, которая вошла в противоречие с новыми жизненными обстоятельствами, но при этом лидер остаётся фанатичным приверженцем установленных принципов. В этом случае тоже возникает смена такого лидера, и партнёры ставят на его место того, кто будет их удовлетворять. Английская революция и обезглавленный король тому яркое доказательство.
Как видно из представленных жизненных примеров, если в основе общества лежит некая доктрина, рождённая человеческим умом, она рождает возникновение партнёрских отношений, и исключительно на тот период, покуда она будет гармонировать с текущими жизненными обстоятельствами. При этом лидер такого общества, будучи обычным человеком, со временем оказывается в плену тщеславия и гордыни, что вызывает в нем со стремление к защите своего статуса через установленные законы, что в конечном итоге приводит к реализации вышеописанных сценариев. И так уже продолжается сотни лет. На протяжении всей известной человеческой истории не было такого строя, который бы позволил говорить о стабильности и процветании общества на протяжении бесконечно долгого времени. А все потому, что каждый член общества фокусирует свое внимание исключительно на сфере своих личных интересов, независимо от того, какую ступень в социальной лестнице он занимает. Это конечно касается не всех. И именно эти "не все" позволяют сегодня смотреть на мир с оптимизмом. Именно они дают основание утверждать, что существует такая форма взаимоотношений, которая адаптируется к изменяющимся жизненным обстоятельствам, и обеспечивает благополучие и процветание всем членам общества и окружающей реальности в целом. Такая форма взаимоотношений предполагает, что все члены общества являются компаньонами.
Сакральный смысл заключается в том, что компаньоны осознают себя как неотъемлемую часть компании - живого организма - цель которого утверждать и приумножать истинные ценности человека, как наместника Бога на Земле. Иными словами компаньоны осознают себя как клетки живого организма, который имеет собственное сознание, и создан для того, чтобы служить на благо и процветание божественного мира. В этом случае каждый член общества, будь то высший руководитель или рядовой служащий, определяет свое поведение во взаимоотношениях, опираясь на единый закон - Любовь. При этом важно, чтобы понятие Любовь было осознаваемо каждым членом общества, потому как только это условие гарантирует процветание компаньонов и компании в целом!
