Привлечение талантливых сотрудников и необходимость удержать их в штате в долгосрочной перспективе становится все более непосильной задачей для крупных корпораций. Дело в том, что многие компании не готовы адаптироваться под такие требования молодых кадров, как гибкий график и удаленная работа.
Тем временем, согласно недавнему исследованию FlexJobs, 84% миллениалов хотели бы большего баланса между работой и личной жизнью, а 54% респондентов предпочли бы трудиться по гибкому графику или удаленно.
Основатель Microsoft Билл Гейтс предвидел эту тенденцию еще несколько лет назад: тогда бизнесмен заявил, что борьба за лучший персонал становится все более конкурентоспособной, и победу в ней одержит тот, кто предложит кандидатам дипломатичные условия.
Business Insider сформулировал шесть преимуществ более гибких рабочих возможностей — как для компаний, так и для сотрудников.
1. Длительный период сотрудничества
Молодые специалисты остаются работать в организациях с гибким графиком дольше. «Опрос поколения третьего тысячелетия», проведенный Deloitte в этом году, показал, что миллениалы готовы трудиться в одной компании более пяти лет, если работодатели соглашаются на их условия.
2. Удовлетворенность сотрудника рабочим местом
Гибкий график значительно повышает чувство удовлетворенности сотрудника своим трудом. Согласно исследованию компании Staples, 90% респондентов назвали именно гибкие условия одной из причин, по которым они довольны своей работой.
3. Экономия денег для компании
Потеря производительности сотрудников по причинам здоровья стоит предприятиям в США почти 226 миллиардов долларов в год. Это простая арифметика: в соответствии с исследованиями люди, довольные своим графиком работы, заинтересованы в продуктивном труде и меньше болеют — здоровые сотрудники экономят средства компаниям.
4. Удержание ценных кадров
Компании без гибкой рабочей политики нередко лишаются талантливых сотрудников. Согласно вышеуказанному исследованию Staples, 67% работников задумались бы об уходе из организации с фиксированными условиями труда.
5. Найм лучших сотрудников
Опрос Zenefits 2018 года продемонстрировал, что 77% кандидатов считают гибкие условия основным преимуществом при приеме на работу. То есть если компания идет на встречу претенденту, то это значительно влияет и на показатели самой компании по набору персонала.
6. Высокая продуктивность сотрудника
Психолог и писатель Рон Фридман утверждает, что люди чувствуют себя более счастливыми, если у них есть автономия. Это ключевая потребность человека, поэтому чем больше у работника самостоятельности, тем выше его вовлеченность в процесс и продуктивность.
Сейчас компаний, которые предлагают работникам гибкий график, на 40% больше, чем пять лет назад. Потребность в подобных условиях растет в геометрической прогрессии, и фирмы, не успевающие за этой тенденцией, могут скоро оказаться не у дел.
Другие материалы канала:
Чтобы увольнение не стало сюрпризом, расскажем о 5 признаках того, что вас скоро уволят с работы.
Семья Уолтон, владеющая акциями сети супермаркетов Walmart, стала самой богатой династией в мире. Она зарабатывает 4 миллиона долларов в час.
