В одной известной авиакомпании строгие требования к внешнему виду сотрудников. Например, одна стюардесса не влезала в форму 48-го размера, за что ей регулярно снижали премию. Худеть она не хотела, поэтому каждый месяц получала меньше, чем положено.
⠀
Требование к размеру униформы было официально установлено в локальном нормативном акте авиакомпании, поэтому работодатель считал, что все законно. Не нравится – не работай.
⠀
Бортпроводнику это не нравилось, но она стала решать вопрос через суд. Женщина попросила признать данный пункт требований незаконным и заодно взыскать с работодателя недоплаченную сумму премии и компенсацию морального вреда.
⠀
Суд первой инстанции отказал в иске, а вот апелляция встала на сторону истца. Нельзя наказывать работников за вес, рост, цвет волос, размер груди и т.п. Даже если это не совсем наказание, а снижение премии. Суд посчитал, что требования, которое касается физических данных работника, носит дискриминационный характер. Спорный пункт признан не подлежащим применению, а с работодателя взыскана сумма невыплаченных надбавок и компенсация морального вреда 1500 ₽ (Апелляционное определение Мосгорсуда от 06.09.2017 N 33-34960/2017).
⠀
Это то, что касается антропометрических данных. С обычными требованиями к внешнему виду сотрудников – опрятность, деловой стиль, белый верх/чёрный низ – все по-другому. Если эти требования прописаны в локальных актах работодателя, трудовом договоре или должностной инструкции, за их несоблюдение можно наложить дисциплинарное взыскание.
⠀
В одном из банков операционному отделу нужно было носить белую рубашку, низ черного цвета и синий фирменный платок. Требования были прописаны в ПВТР. Начальник отдела нарушала дресс-код – приходила на работу в одежде делового стиля, но не соответствующей требованиям работодателя. За это ей несколько раз был объявлен выговор.
⠀
Женщина пыталась оспорить эти дисциплинарные взыскания через суд, но безрезультатно. Суды поддержали работодателя (Апелляционное определение Мосгорсуда от 10.07.2018 N 33-30134/2018).
Ставьте лайк за интересные истории, делитесь с друзьями, подписывайтесь.