Люди, уволенные из компании из-за ее ликвидации, будут получать от работодателя средний заработок не только за два месяца, но и за третий, если не смогут найти к этому времени новую работу.
Проект с такой поправкой в Трудовой кодекс Правительство РФ внесло на рассмотрение в Госдуму (№ 736450-7).
Предприниматели в шоке! Поправка может задушить малый бизнес, который закрывает компании не от хорошей жизни, а вынуждено. Таким безопаснее теперь будет нанимать сотрудников на «серую» зарплату.
Зато это защищает права работников, подчеркивают юристы. Указанные деньги выплачиваются не единовременно, а потому может сложиться ситуация, когда право работника на получение выходного пособия за очередной месяц возникнет уже после окончания процедуры ликвидации организации. Организация исключается из государственного реестра и претензии предъявлять уже некому. В судебной практике уже рассматривали такой случай (Постановление КС РФ от 19 декабря 2018 г. N 45-П).
Женщину уволили в связи с ликвидацией, пока она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Выплатили выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Но в течение двух месяцев с момента увольнения она не нашла работу, и не смогла предъявить к бывшему работодателю требование о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства, поскольку процедура ликвидации была завершена, и в государственный реестр были внесены сведения о его прекращении. Конституционный суд признал, что это неправильно.
Поэтому если новый проект примут, то работодатель должен будет выплатить средний месячный заработок за три месяца, независимо от того, что срок на их трудоустройство еще не закончился, до завершения ликвидации организации.
