На что, по моему мнению, имеет смысл обратить внимание, рассматривая предложения о смене работы? Для меня это 4 аспекта:
1️⃣ размер вознаграждения за выполняемую вами работу. Зарплата, одним словом. Мы не альтруисты, а наемники, и работаем мы за денюжку, соответственно при смене работы не рассматривать этот фактор не представляется возможным.
Совет: считайте только размер зарплаты, который будет указан в вашем контракте. Не плюсуйте сюда корпоративные плюшки вроде полиса ДМС (хотя это очень хорошая штука) и обещанные бонусные выплаты.
2️⃣ персоналия вашего будущего руководителя. Это тот (та) менеджер, с которым вам придётся работать в тесной связке, кому репортировать, приносить идеи, с кем обсуждать, спорить, у кого спрашивать совета, а когда и просить помощи. Обязательно пройдите интервью персонально с этим менеджером и составьте своё мнение о нем (ней).
3️⃣ горизонт задач. Если идёте на более высокую позицию, ваш рабочий ландшафт полностью изменится: новые задачи, новые цели, новые вызовы. Сюда же плюсуйте все прочие изменения, может быть вас ждёт 5 региональных командировок в месяц - оцените, взвесьте.
4️⃣ и наконец, немаловажная вещь: атмосфера и корпоративная культура в новой организации. Опытный менеджер все это своими внутренними сканерами считывает моментально. Прочувствуйте атмосферу, стиль общения, обращайте внимание на детали.
