Этот вопрос (наряду с «Кем вы видите себя через 5 лет?») входит в список самых раздражающих вопросов на собеседовании. Некоторым он даже кажется издевательским – ну ведь и так понятно же!
Парадокс заключается в том, что, как правило, эту "очевидность" озвучивать нельзя.
«Зарплата у вас приличная, соцпакет хороший, офис красивый, чистенько».
«У вас престижная компания, после нее возьмут на любую работу, почему бы не попробовать».
Вот список других запрещенных ответов:
* близко к дому,
* у меня плохой начальник и плохие коллеги,
* сейчас у меня тяжелая и неинтересная работа,
* сейчас у меня нет никакой работы,
* на нынешней работе мало платят,
* вот-вот уволят,
* надо же где-то работать,
* накопилось много долгов,
* больные родственники,
* ничего лучше пока не нашел,
* ипотека.
А также всё, что относится «к себе любимому» («В вашей компании я вижу большие возможности карьерного роста», «Смогу практиковаться в английском языке»).
Кадровики ждут от вас другого.
Что вы вообще знаете о компании, насколько подробно ее изучили, что особенно вас привлекло – то есть вы должны показать свою заинтересованность в этой работе именно в этой компании.
Для облегчения подбора нужных слов предлагаю этот вопрос рассматривать в двух вариациях. Ведь на самом деле все компании делятся на 2 больших группы: большие и маленькие.
Вот и транслируйте для себя вопрос в одном из двух этих вариантов:
1) Почему вы хотите работать в такой большой компании, как наша?
Большая компания дает колоссальные возможности для профессионального развития и, извините за громкие слова, влияния на рынок. Это особенно привлекательно для меня. Шанс поучиться у профессионалов своего дела, раскрыть свой потенциал и использовать его для компании во многом определил мой выбор.
2) Почему вы хотите работать в такой маленькой компании, как наша?
Несомненный плюс работы в небольшой компании — возможность принимать участие в совместном принятии стратегических решений. Обычно в небольших компаниях работает сплоченный коллектив единомышленников, и я надеюсь стать полезным и эффективным членом вашей команды.
Готовясь к собеседованию, продумайте собственный набор аргументов, и всё будет хорошо.
И еще, на всякий случай. Среди кадровиков встречаются поклонники «горящих глаз». Ответ на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании» - самое время продемонстрировать свой энтузиазм.
*******
По материалам бестселлера «Батл с кадровиком. Как пройти собеседование и выполнить все тесты».
*******
Другие ответы на вопросы на собеседовании:
Почему мы должны взять вас на работу?
Кем вы видите себя через 5 лет?
Любимые вопросы кадровиков. «А продайте-ка мне ручку…»
********
Больше полезных советов – в открытой группе Фейсбука «HR человеческим языком».
