Собеседования - весьма субъективный и неоднозначный механизм оценки соискателей работы, с готовностью подтвердит вам любой соискатель (особенно потерпевший неудачу). Вот почему на моём последнем месте работы мы решили использовать не только собеседования, но и нами же разработанные "интеллектуальные" и "физические" тесты.
Речь, если что, идёт о так называемом композитном производстве, где из стеклопластика вручную формируются здоровенные лопасти для ветрогенераторов в Ульяновской области.
Чтобы был понятен размер по сравнению с человеком:
Рабочие такого производства называются "формовщики" - их задача собрать лопасть, накладывая один рулон стеклоткани на другой, пропитывая их эпоксидной смолой и высушивая. Нечто среднее между поклейкой обоев и изготовлением папье-маше на уроках труда. От рабочих требуются хороший глазомер, внимательность к деталям, умение разбираться в чертежах. Для проверки всего этого мы и использовали нами же придуманные тесты. Самый простой из них приведу здесь, чтобы вы могли себя проверить. Приведённый тест слегка изменён по сравнению с ныне используемым вариантом, чтобы не облегчать участь будущих возможных соискателей, читающих эту статью.
Ответы приведены в первом комментарии к статье. Тест начал практиковаться без малого года назад, через него прошло порядка полутысячи соискателей, но - не поверите! - ни один из них так и не смог решить все примеры. Камнем преткновения всегда выступали простейшие дроби из п. 7 и 8. По пальцам можно пересчитать людей, которые каким-то чудом смогли решить один пример с дробью, но вот чтобы сразу оба - таких Лобачевских нам не попадалось (привет Задорнову с его россказнями про американцев).
Было немало досрочно решивших всё, кроме дробей, но даже эти светлые умы не замахивались на невозможное и просто оставляли пустые поля напротив п. 7 и 8. Некоторые отчаянные пытались что-то посчитать, логично складывая числитель с числителем, а знаменатель со знаменателем. Другие пользовались вообще неведомыми науке способами и получали невесть откуда взятые числа. Но чуда так и не случилось.
Остальные тесты на наблюдательность и соображение я не привожу, чтобы не палить контору, т.к. их невозможно видоизменить, как арифметический.
И был ещё тест на работу руками - заказали вот такую коробочку, которую надо собирать по инструкции (это ключевое!). В процессе оценки многократно подтвердилась не раз слышанная мысль, что наши люди не любят читать инструкции к чему бы то ни было.
Вот так обычно этот процесс выглядел на практике:
В общем, интересующиеся работой на производстве могут оценить себя, а просто сочувствующие - прочесть статьи:
Ставь лайк и подписывайся, чтоб ничего не пропустить! КадроДел – мой авторский сайт о трудовых отношениях.