При нестабильной экономической обстановке уровень реальных доходов постоянно снижается, поэтому своевременное повышение или прибавка к зарплате обрадует любого. Рассчитывать на догадливость руководства не стоит, но и увеличение зарплаты необходимо правильно обосновать, чтобы не получить отказ.
Наша статья поможет бухгалтеру подобрать аргументы и правильно рассчитать время, когда можно будет подойти со столь деликатным вопросом к руководителю с большими шансами на успех.
Оцените возможности и перспективы
Совершенно естественно, что рассчитывать на прибавку стоит только в том случае, если вы действительно хороший специалист и проработали в компании достаточно долгое время. Также стоит разузнать о информацию о стабильности вашей фирмы. В тяжелые времена не редкость сокращения штата, увольнение сотрудников и совмещение обязанностей оставшихся, поэтому в таких ситуациях прибавка более чем невозможна.
Какая информация будет полезна:
- Список текущих дел, отчетности, трудовых обязанностей, которые вы выполняете регулярно.
- Недавние достижения, повышение квалификации, причастность к успехам фирмы.
- Перспективы в вашей сфере деятельности, текущий уровень зарплат по региону.
- Предложения конкурентов, готовность сменить работу (только правдиво).
Политика некоторых компаний подразумевает периодическую аттестацию персонала. В этом случае прибавку можно получить после прохождения тестов с максимальными результатами. Ваша задача — хорошо к ним подготовиться, продемонстрировать свои знания и навыки.
Важно: если недавно у вас был серьезный промах на работе, нарушения трудовой дисциплины или стычки с руководством, просить прибавку будет совсем неуместно и неперспективно.
Сохраняйте спокойствие
Нельзя начинать подобные разговоры под влиянием эмоций. Необходимо тщательно продумать аргументацию и даже составить памятку вопросов и своих достоинств, о которых нелишне будет упомянуть в разговоре с начальником.
Удачный козырь:
- Совмещение обязанностей.
- Повышение квалификации.
- Расширение деятельности.
При этом важно учитывать, что даже в случае одобрения никто не поднимет вам зарплату в два – три раза. Аргументировано можно добиться повышения на 20 – 30%, при большом объеме работы и выслуге, рассчитывать на прибавку до 50%, но только при верно подобранной тактике.
Отличным вариантом будет просить не прибавку, а повышение. Если вы имеете достаточный опыт и необходимое образование для следующей должности в карьерной лестнице, место которой как раз освободилось, значит, следует сразу же уведомить о своих намерениях руководство. Шансы получить новую должность по статистике выше, чем просто повышение зарплаты.
Жирный минус: не подойдет, если вы реально не готовы к дополнительным обязанностям и ответственности.
Удачный момент
Здесь необходимо сложить разом несколько основных факторов: настроение шефа, благоприятный период у компании и отсутствие авралов.
Лучше выбрать день ближе к концу недели, после отчетности и сроков экстренной сдачи продукции. Обычно компании пересматривают свой бюджет раз в году, поэтому следует подойти заранее, когда расходы на фонд зарплаты еще не утверждены.
Распространенные ошибки
Разумеется, многое зависит от личности вашего директора, возможностей фирмы и вашего в ней участия. Нелишним будет также избегать распространенных ошибок, которые уменьшат шансы получить заветную прибавку.
Что делать не рекомендуется:
- «Давить на жалость» — одна из худших тактик. Кредиты, беременная жена, трое детей — все это вызывает даже не жалость, а просто уверенность, что вы человек недальновидный. Перед столь важными обязательствами необходима финансовая «подушка», а если бухгалтер не смог заранее просчитать подобное, значит, и специалист он не ахти.
- Пугать уходом. «Работает» не всегда и далеко не с каждым начальником. Если вы действительно незаменимый специалист, а эту карту еще не разыгрывали, возможно, повезет. Кстати, подобный шаг также необходимо хорошо аргументировать.
- Лишние эмоции. Немаловажный пункт, ведь лучше заранее подготовиться к отказу, чем дать слабину прямо в кабинете руководителя.
Практика деловых взаимоотношений в других странах, в частности США, показывает, что к вопросу периодического повышения зарплаты там относятся более чем лояльно.
К нашим реалиям, к сожалению, подобное утверждение неприменимо, поэтому просить прибавки жалования необходимо с предварительно продуманной тактикой. Чтобы сориентироваться, с какой позиции подойти с подобным вопросом к руководству, стоит воспользоваться полезными советами нашей статьи.