Профессия HR-менеджера (Human Resource означает "человеческие ресурсы") получила у нас в стране широкое распространение в начале 90-х, хотя кадровики существовали и до этих славных времен. Это связующее звено между соискателем и работодателем. Тот самый человек, который либо покажет ваше резюме начальнику со словами "Это идеальный кандидат, надо брать!", либо молча отправит ваше CV в корзину. Их ненавидят, боятся, перед ними заискивают, их контакты узнают правдами и неправдами. Но они такие же люди, как и мы с вами. И практически любой из нас может оказаться на их месте.
Так что же нужно для того, чтобы стать HR специалистом?
1. Любовь к людям.
Да, в этой профессии это главное. Умение общаться, слушать, выбирать, советовать, оценивать людей - HR, пожалуй, одна из самых человекоцентричных специальностей. Если от одной мысли о взаимодействии с незнакомыми вам становится дурно, то в эту сферу вам лучше не окунаться.
2. Образование.
Хоть образование мы поставили не на первое место, но оно важно в нескольких случаях:
- если вы хотите строить офисную карьеру или продвигаться по HR-лестнице на госпредприятии;
- вам важны регалии, дипломы и сертификаты. Да, у многих стоит в голове галочка на этот счёт. Нет бумажки - нет галочки.
В остальных случаях высшего образования по направлению "Управление человеческими ресурсами" можно не получать, а ограничиться, к примеру, программами дополнительного образования или курсами переподготовки. Мы знаем многих эйчаров, которые обошлись даже без этих церемоний и прекрасно работают на фрилансе, но надо отдать должное образованию: вместо самостоятельного поиска и перелопачивания огромного количества материалов вы получите структурированную инструкцию для дальнейших действий, которую можно внедрять сразу после освоения теории.
Если же вы адепт академического подхода, то вот несколько идей, куда можно поступить на полноценный бакалавриат по профилю "Управление человеческими ресурсами":
38.03.03. Управление персоналом
- Институт государственной службы и управления (ИГСУ) РАНХиГС, очная форма обучения, 4 года;
- НИТУ МИСиС;
- Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет ( МАДИ ), факультет Управления.
37.03.01 Психология. Психология управления
- Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики, очная форма обучения – 4 года, заочная – 4 года 6 месяцев;
- ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова», факультет менеджмента, очная форма обучения - 4 года.
- Московский государственный психолого-педагогический университет (МГППУ).
Практически в любом ВУЗе, где есть факультет менеджмента, можно найти и отделения "Управление персоналом" - погуглите, вы удивитесь количеству предложений.
Образовательных организаций, занимающихся профпереподготовкой, тоже немало, и многие из них предлагают дистанционную форму обучения, что является огромным плюсом для жителей регионов. Разброс цен большой, так что есть из чего выбрать:
- НИУ ВШЭ, программа профессиональной переподготовки "Менеджер по подбору персонала", ближайшие даты обучения: 09.11.2019 – 29.05.2020. Заочная форма, стоимость 128 тыс. рублей, возможна оплата двумя частями (данные взяты с официального сайта НИУ ВШЭ https://busedu.hse.ru/catalog/206323070.html). Там же можно освоить и другие программы для HR /C&B: Executive Master in Human Resource Management, Master in Human Resource Management - были бы желание и деньги.
- Московская школа кадрового менеджмента, подразделение НИИДПО. Здесь представлено много дистанционных программ для тех, кто хочет разобраться в HR: "Специалист по кадровому делопроизводству", "Экономика и нормирование труда. Администрирование процессов организации труда и оплаты персонала", "Карьерный консультант" и пр. Чем ближе к старту обучения, тем меньше скидки на курсы.
- Школа карьерного менеджмента: курс "Введение в карьерное консультирование", онлайн-программа "Карьерный коучинг" и др.
Далее вам нужно определиться, хотите ли вы работать по найму или же на себя - на фрилансе. Корочки пригодятся для хорошего резюме, но ещё лучше, если у вас будет хотя бы минимальный опыт в подборе персонала.
Где взять опыт, если начинаешь с нуля?
1. Если выбираете офис. Во многих крупных компаниях (Кока-Кола, Сибур и пр.) существуют программы стажировок как с частичной занятостью, так и полной. В некоторых случаях предполагается финансовое вознаграждение, но всё же нужно настраиваться, что вы работаете на опыт и перспективу.
1.1. Если сразу хотите с места в карьер, то ищите вакансии, где вас будут готовы обучать - номинально работодатели прописывают, что опыт работы будет преимуществом, но, по факту, могут согласиться и на новичка, подающего надежды.
2. Если выбираете удаленку, то п.1.1. вам в помощь. Челлендж номер один - пристроить самого себя.
Если всё совсем туго, то посмотрите HR-партнерки (тут просто гуглим, иначе наш лонгрид превратится в "Войну и мир"): Воркл, офферы на Адмитад, Actionpay и пр. У некоторых организаций есть свои партнерские условия для эйчаров-фрилансеров.
Не бойтесь предлагать свои бесплатные услуги компаниям и бизнесменам: вы им хорошего кандидата, они вам - отзыв или предложение дальнейшего сотрудничества на денежной основе.
Пройдитесь по друзьям и знакомым: наверняка кто-то окажется из сферы бизнеса, куда постоянно требуются новые кадры. Одна-две закрытые вакансии - и вот уже минимальный опыт в кармане.
И всегда ищите новые варианты. Не получилось в одном месте - гуглите. Существует уйма групп в соцсетях и форумов, где тусуются HRы и куда всегда можно обратиться за дельным советом. Не нравится такой вариант - регистрируйтесь на бирже HR-заказов HRTIME, и шаг за шагом вы одолеете путь от зеленого новичка до профессионала.
Личные качества и навыки эйчара.
Чек-лист личных качеств хорошего эйчара - сверьтесь, много ли плюсиков вы можете поставить напротив:
* Уверенность в себе
* Стрессоустойчивость
* Коммуникабельность
* Организаторские навыки
* Многозадачность
* Аналитический склад ума
* Лидерские качества
* Обучаемость
Если вы всё обдумали и решили стать менеджером по подбору персонала, то придётся потрудиться над собой ещё и как над личностью. Работайте над речью - ораторское мастерство важно как для общения с кандидатами, так и переговоров с клиентами. Читайте книги, путешествуйте - расширяйте горизонты. Прокачивайтесь профессионально: изучайте кадровое делопроизводство, осваивайте новые программы и подходы. И всё получится!
(c) Анна Белова, главный редактор проекта "Дистанция"
А найти интересные вакансии на удаленке вы всегда можете у нас в Дистанции!
Ежедневно публикуем десятки свежих актуальных предложений напрямую от работодателей.
