Для того, чтобы к вам на консультацию приходили адекватные осознанные люди, необходимо отфильтровать желающих при помощи анкеты.
Анкета не должна быть большой(10-12) вопросов. И вопросы не должны быть сложными.
Однако на основании этих ответов, вы сразу понимаете:
1. Стоит ли вообще приглашать кандидата на консультацию. Здесь вы выбираете с кем работать, а с кем нет.
Например, я даже не связываюсь с человеком, у которого нет бизнеса (есть только желание), нет опыта. Если он не понимает что в бизнес нужно инвестировать время и деньги, а хочет все бесплатно и моментально заработать миллион. Это не ко мне.
Есть еще несколько критериев, по которым можно легко определить подходит ли вам кандидат для консультирования или нет.
Что важно вам понять из анкеты?
Уровень клиента (новичок или продвинутый)
Амбиции
Адекватность
Лояльность к вам
Платёжеспособность
И здесь важно правильно задавать вопросы в анкете.
Что является квалификационным вопросом в вашей теме?
Например:
Язык. Для чего вам нужно знать английский язык?
Инфобизнес. Сколько вы сейчас зарабатываете в инфобизнесе?
Бизнес. Сколько сотрудников в вашей компании?
Отношения. Какой у вас опыт отношений с мужчинами?
Фитнес-клубы. Сколько метров площадь вашего клуба?
Варианты вопросов про платежеспособность/доход:
Как часто вы путешествуете?
Когда вы последний раз были за границей?
Сколько и какие тренинги за последний год проходили и сколько инвестировали в эти тренинги?
Главное правило - задавать вопросы не в лоб, а наводящие. Однако из ответа вам сразу становится понятно что за человек перед вами и можете ли вы ему помочь.
А какие вопросы вы используете в анкете на консультацию?
Если данная статья была полезной, ставьте палец вверх 👍 ,подписывайтесь на канал и поделитесь этой информацией со своими друзьями. Они Вам только спасибо скажут!
