В Сети много пишут о том, что собеседование с менеджером по подбору персонала (он же рекрутер) - не самая приятная вещь. И рекрутеры не самые приятные люди. Потому что, если почитать Интернет, они делятся на два класса: малышки без опыта, которые что-то из себя строят и отцветающие тетеньки, которые, опять же, что-то из себя строят.
Откуда все это взялось? А точнее, почему рекрутеры такими нам кажутся?
Давайте разбираться:
Пункт первый: Вы попали в ситуацию оценки
Собеседование - это правда ситуация оценки. Что-то вроде экзамена (на самом деле нет. Но мы его так привыкли воспринимать). Только вот экзамен в институте у Вас принимает профессор, который явно знает больше чем студент, во-первых, и при этом еще полгода минимум выкладывался, читая лекции, во-вторых, его повадки знакомы тем, кто был на лекциях, в-третьих. А тут Вас сходу начинает "оценивать" "не пойми кто". Это раздражает. А рекрутер сходу огреб предвзятое отношение к себе.
Пункт второй: порочный круг
С рекрутерами правда случается профессиональная деформация. И они правда выгорают. И становятся невнимательными к своим кандидатам. Только вот это не от хорошей жизни.
На самом деле они постоянно получают по башке за косяки кандидатов. А механизм тут такой: пообещали начальнику, что хороший кандидат придет, а он не хороший оказался или вовсе не пришел. А получает по башке рекрутер. Это правда неприятно. И это звучит как "Настенька, ну и где твой кандидат, я жду". А Настенька правда не знает, куда запропал этот обещавший явиться друг. А теперь представьте, что это происходит пять раз в неделю. Вообще-то Настеньку жалко. И душевного равновесия ей это не добавляет. А новые кандидаты в свою очередь видят кого? Верно. Лишенную душевного равновесия Настеньку, которая прям так от Вас и ждет, что Вы тоже ее "подставите". Ожидания порождают отношение, хоть и скрываемое. А Вам уже не хочется идти на повторное собеседование при таком отношении. Круг замкнулся.
Пункт третий: так учили
Давайте я не про всех напишу. Напишу про себя. Я училась рекрутить в Кадровом агентстве. Это такой опен спейс, без дверей. И все, что ты говоришь кандидатам, слышит твой руководитель.
"Хватит ржать с кандидатами" и "Хватит на них тратить столько времени" и "Говори тише" это самое запомнившееся.
Потом я открыла ИП и ушла работать рекрутером сама на себя. И знаете, какой это кайф. Я разрешила себе ржать с кандидатами, травить байки и разговаривать с каждым часа по полтора минимум. Мне это доставляет удовольствие. Меня никто не слышит и не одергивает. И не портит мне настроение, соответственно.
И кандидатам весело. Потому что такое отношение они встречают впервые. Восторги, комплименты и сплошной позитив от работы. И стопроцентные явки. Потому что после таких интервью кандидат не просто придет в компанию, а придет с удовольствием.
Но здесь тоже есть одно "Но". У меня не 15 вакансий в месяц. Меньше. А вот если б было 15... Не было бы у меня времени на подобные развлечения. Я бы хватанула выгорание на раз-два. И была бы не я, а утомленный сухарь, разговаривающий через губу. А вот сухарей-то кандидаты и не любят. Сухарей, порожденных тем, что я описала во втором пункте.
Дорогие друзья, ставьте пожалуйста лайки (дизлайки), подписывайтесь, комментируйте. Меня это мотивирует на создание новых материалов.
Буду рада, если в комментариях Вы напишете, о чем бы Вы хотели почитать еще
