При увольнении по собственному желанию сотруднику почти всегда приходится отрабатывать две недели. Этот срок установлен законом для того, чтобы работодатель смог найти замену. Если в этот период человек отказывается выходить на работу, это считается прогулом, и ему грозит увольнение по статье № 80 Трудового кодекса РФ. Однако есть ряд случаев, когда разрешается уволиться в течение одного дня.
Когда возможно уволиться одним днем
Можно найти компромисс с руководителем относительно срока увольнения и получить согласие на расторжение трудового договора без отработки. В этом случае составляется соглашение, где указываются сумма расчета, размер пособия, ставится пометка о срочном увольнении. Если же начальство не идет навстречу и требует отработать 14 дней, избежать этого можно лишь в особых случаях, имея на руках подтверждающие документы. Примеры таких ситуаций:
- фирма нарушила трудовое законодательство по отношению к увольняющемуся;
- человек не может продолжать работать по медицинским показаниям;
- работник начал очное обучение в вузе или другом учебном заведении;
- выход на пенсию;
- необходимость в уходе за родственником с инвалидностью, который сам не может о себе позаботиться;
- переезд в другой город на постоянное место жительства (в т.ч. когда один из супругов вынужден срочно переехать, и увольняющийся хочет последовать за ним);
- уволиться хочет беременная женщина, мать-одиночка или мать ребенка до 14 лет;
- сотрудника призвали на военную службу.
ВНИМАНИЕ! Если даже при наличии уважительной причины и документальных доказательств директор отказывает в немедленном расторжении отношений, сотрудник может обратиться с исковым заявлением в суд, приложив к нему письменный отказ руководства.
Кроме того, период отработки сокращается до трех дней, если работник находится на испытательном сроке или исполняет обязанности по срочному договору.
Порядок оформления
Процедура увольнения день в день происходит по той же схеме, что и обычное увольнение по собственной инициативе:
- Пишется заявление по собственному желанию, но с пометкой «без обязательной отработки».
- Издается приказ. В нем также можно указать, что отработка не нужна.
- Уволенный получает трудовую книжку с записью, а на следующий день - расчет.
ВАЖНО! Если человек уже начал отрабатывать, и у него возникло основание не делать этого, он может воспользоваться своим правом и покинуть рабочее место. Документально это оформляется еще одним заявлением с указанием причин.
Заявление на увольнение
Заявление, выражающее желание уволиться, сотрудник передает в отдел кадров или непосредственно руководителю. Оно содержит:
- информацию об адресате (Ф. И. О. директора, название фирмы);
- сведения о сотруднике: имя, должность, подразделение;
- просьбу об увольнении с указанием срока;
- дату составления и подачи документа;
- подписи сторон.
Если речь идет об уходе без отработки, указывается также причина и перечень прилагаемых документов, которые дают на это право, или же информация о соглашении между сотрудником и компанией.
Приказ на увольнение
После приема и подписания заявления издается приказ. Составляется он по форме, установленной в организации, часто для этого используется единый бланк Т-8.
В приказе ставится пометка, что работник увольняется одним днем, и причина такого решения. Работник знакомится с ним под подпись. После этого приказ передается в бухгалтерию предприятия для начисления расчета.
Выплаты и компенсации
Вне зависимости от формулировки причин увольнения расчет должен быть выплачен работнику в день, указанный в приказе. Когда человек уходит с работы сразу, это может быть проблематично, т.к. бухгалтерии иногда нужно некоторое время для расчетов. Тогда деньги перечисляют на следующий день.
При расторжении трудовых отношений начисляются:
- заработная плата за отработанное время;
- другие выплаты, положенные работнику по договору.
Выходное пособие полагается только при расторжении договора по сокращению или по соглашению сторон.
Запись в трудовую книжку
Трудовая книжка при прекращении рабочей деятельности заполняется в день увольнения по стандартной схеме. Представитель отдела кадров вносит установленные нормативами данные:
- Номер записи по порядку.
- Дату прекращения трудовых отношений.
- Причину увольнения.
- Номер приказа.
- Подпись работодателя.
- Печать предприятия.
ВНИМАНИЕ! Если увольнение одним днем происходит по состоянию здоровья работника, это можно указать в книжке.
После оформления книжки и начисления выплат уволенный получает их на руки и полностью освобождается от обязанностей.