Продолжаем говорить о том, какие #тренды бизнеса будут править в #2021 году.
Сегодня речь про корпоративное #обучение
Что актуально, на что обратить внимание? Читайте в этом обзоре.
1) Обучение все больше перемещается в онлайн.
Конечно, этому способствуют и глобальные мировые тренды, и развитие Интернета. Дополнительно на это повлияли события кризисного 2020.
#Руководители и #hr оценили, что это доступно, удобно и не так уж сложно.
2) Использование смешанных форматов обучения.
Многие компании выстраивают собственные программы таким образом, чтобы офлайн, практика сочетались с онлайном.
Это помогает в разных условиях не прерывать обучение. Более мобильно и гибко осваивать знания.
3) Создание обучающей среды.
Когда не просто курсы, книги и инструкции отдельно. А когда изучение материалов связано с реализацией какого-то проекта.
Когда сотрудники сами ищут подходящий материал и делятся им друг с другом.
4) Быстрее и короче.
Возросли требования компаний к продолжительности и содержанию корпоративного обучения.
Многие делают акцент на более коротких сроках и просят сокращать контент: все самое необходимое в короткий срок.
5) Индивидуализация обучения.
Конечно, мало кто может себе позволить оплачивать персональное обучение для каждого сотрудника. Но при этом кадровики и руководители признают тот факт, что необходимо индивидуальное обучение.
Для реализации этого с персоналом обсуждают индивидуальные цели и программы развития. Определяют, что человек может освоить сам, а в чем ему нужна помощь работодателя.
6) Экономия на обучении.
Компании вынужденно сокращают бюджеты. При этом не готовы терять в плане качества.
Часть функций по разработке программ берут на себя. Корректируют требования и ТЗ, компонуют варианты из готовых программ и разработку курсов, тренингов, скриптов под их требования.
7) Использование малобюджетных форматов обучения и самообучения.
Устраивают дискуссии, пятиминутки с обучением, собирают «банк идей» и корпоративную библиотеку.
Многие активно развивают внутрикорпоративное обучение, реализуемое собственными силами.
8) Более активное взаимодействие между подразделениями компании в ходе обучения.
Сотрудникам из разных подразделений дают общие задания, проекты. Устраиваются коллективные мозговые штурмы и сессии фасилитации.
9) Работа над повышением вовлеченности сотрудников в обучение.
Людей вовлекают на самых ранних этапах, в промежутках между обучением дают разные задания. Устраивают внутрикорпоративные конкурсы и соревнования, так или иначе связанные с программой обучения.
На моем ютуб-канале размещено видео, посвященное тенденциям в корпоративном обучении 2021. Смотрите видео здесь
Вера Бокарева, бизнес-тренер, консультант, д.с.н.
Друзья, а вы что считаете главными трендами в корпоративном обучении 2021 года?