Сотрудникам, у которых есть детки с ограниченными возможностями, работодатели должны предоставлять определенный набор гарантий.
Отдельный детский НДФЛ-вычет
Вычет – это сумма, уменьшающая налогооблагаемый доход. То есть НДФЛ удерживается в меньшей сумме и человек получает на руки бОльшую сумму зарплаты.
Детский вычет полагается всем работающим родителям: 1400 руб. – на первого или второго ребенка, 3000 руб. – на третьего и последующего (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Но есть самостоятельный вычет на ребенка-инвалида или студента-очника с инвалидностью I или II групп – 12 000 руб. Если родитель у ребенка-инвалида единственный, вычет удваивается и составляет 24 000 руб.
Примечательно, что вычет «по инвалидности» суммируется с вычетом «по количеству детей». Допустим, ребенок-инвалид является третьим по счету ребенком в семье. Значит, обоим его родителям положен вычет за него в размере 15 000 руб. (12 000 руб. + 3000 руб.). Неполный рабочий день
На основании письменного заявления сотрудника, являющегося родителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работодатель должен предоставить ему неполный рабочий день (неполную неделю). Но это право есть лишь у одного из родителей. Поэтому работодатель вправе запросить, в частности, справку о режиме работы второго родителя, чтобы удостовериться, что тот не использует свое право на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ, Письмо Минтруда от 17.11.2017 N 14-2/В-1012 (п. 1)). При этом работа на условиях неполного рабочего времени никак не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска или исчисление трудового стажа (ч. 3, 4 ст. 93 ТК РФ).
