Забавно, но даже взрослые компетентные и уверенные в себе сотрудники часто робеют в моменты, когда нужно попросить что-то для себя. Но особенно это касается вопроса отгулов. Как-то не принято в нашем трудовом этикете распоряжаться своим временем. Даже если всю дневную норму дел вы уже выполнили. Даже если начальник «продвинутый» и знает, что по статистике только 60% рабочего дня сотрудник занят делом.
Но что делать, если «отстреляться» нужно раньше? Как сохранить уважительное отношение руководства и не нажить завистников среди коллег?
1. Не всё, что важно для вас, важно для компании
Если вы страстный поклонник футбола и для вас пропустить матч – значит лишиться смысла жизни, далеко не факт, что для вашего шефа событие имеет такое же значение. Уважительными считаются отгулы по состоянию здоровья (своего и близких), для сдачи экзаменов/прохождения курсов повышения квалификации или для решения жилищных вопросов (покупка/продажа, ожидание ремонтной бригады и т. д.). Для всего остального придется искать дополнительные «утяжеляющие» факты.
Например, за день до этого останьтесь сверхурочно или в течение дня проявите чудеса расторопности и завершите какую-нибудь крупную задачу. Можно пойти на торг – предоставить руководителю право самому выбрать, когда ему будет удобнее, чтобы вы отработали «прогулянные» часы. Как правило, если вы не злоупотребляете отлучками, такие вопросы спускаются на тормозах.
Кстати, распространяться о том, куда вы идете (если это увеселительное мероприятие), совсем не обязательно. Достаточно упомянуть, что у вас возникла острая необходимость или вынуждают личные обстоятельства.
2. Не идите с триумфом
Руководитель вас отпустил. Все складывается как нельзя лучше, так почему же не пройтись по рядам коллег, радостно напевая "кричалку" любимой футбольной команды? Потому, что бравировать лояльностью шефа чревато!
Допустим, кто-то из коллег по вашим стопам отправится к руководителю. А тот его не отпустит. Думаете, ваш товарищ промолчит, о том что вас-де на стадион отпускали без проблем? И знает ли шеф, что он отпускал вас именно туда? Неловко выйдет, не так ли?
С другой стороны, давать психологические советы о том, как лучше подкатить к руководству, чтобы наверняка отпустили, тоже не стоит. Если до шефа дойдет, что вы использовали его больную тему и его сочувствие, чтобы добиться мелкой личной цели, он вряд ли посочувствует вам впредь.
3. Подготовка и уверенность
Если вы будете переминаться с ноги на ногу, избегать взгляда начальника, то, поверьте, заветные часы воли вы не получите. Просто со стороны ваши робкие попытки будут смотреться неубедительно, вроде как вам не очень-то и надо. Только спокойствие и уверенность в своей правоте! А чтобы эта уверенность была чем-то подкреплена, подготовьте устный мини-отчет о ходе работ по самым актуальным задачам. Будьте готовы, что первой реакцией на вашу просьбу будет ряд вопросов: а сделано ли это, на какой стадии то? Здесь задача намекнуть, что от этих нескольких часов отгула сроки реализации не сдвинутся: напирайте на неотвечающих контрагентов, рассказывайте о разработках, находящихся у дизайнеров/программистов и т. д.
И самое главное – объясняйте, но не оправдывайтесь. Вы не получаете милостыню, а стараетесь заключить выгодную для себя сделку.
