Кадровику-практику следует учитывать, что большие споры вызывает следующая ситуация. Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию с сегодняшнего или завтрашнего дня. Согласно ст. 80 ТК РФ срок предупреждения об увольнении по инициативе работника – не позднее 2 недель. Если работодатель не согласен на сокращение срока предупреждения об увольнении, а предусмотренных статьей оснований для безусловного сокращения данного срока нет (их обычно нет), то работодатель вправе отказать работнику в увольнении в указанную им дату.
Но что дальше? Обязан ли / вправе ли работодатель уволить такого работника через 2 недели, если никаких других заявлений работник не подал? Именно этот вопрос и является спорным среди специалистов. Противоречива и судебная практика.
Пример 1 (надо увольнять через 2 недели).
Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 06.02.2018 № 33-1331/2018 (выдержка):«...единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения. При этом законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
При таких данных судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, что ответчик, получив заявление главного бухгалтера К. об увольнении по собственному желанию 26.04.2017г., в отсутствие в течение двухнедельного срока сведений об изменении работником своего волеизъявления, обязан был уволить истца из ООО «***» 10.05.2017г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, а также выдать ей в этот день трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести окончательный расчет....
Судебная коллегия, вопреки доводам жалобы, находит правильными выводы суда первой инстанции о том, что отсутствие увольнения истца по истечении двухнедельного срока с момента получения заявления об увольнении по собственному желанию в связи с проведением аудиторской проверки и выявлением по ее результатам фактов необоснованного начисления последней себе премий противоречит установленному трудовым законодательством порядку увольнения работника по собственному желанию...»
Пример 2 (нельзя увольнять через 2 недели).
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 06.10.2016 № 33-16582/2016 (выдержка):
«…из материалов дела не усматривается, что дата увольнения … была согласована между сторонами....30.03.2016 года С. вышла на работу и обратилась к ответчику с заявлением, в котором просила уволить ее по собственному желанию 30.03.2016 года, то есть непосредственно в день обращения с заявлением об увольнении. Ввиду отсутствия соглашения между сторонами о расторжении трудового договора 30.03.2016 года истцу было отказано в расторжении трудового договора. Высказав намерение обратиться к врачу, открыть листок нетрудоспособности, истец иных заявлений ответчику о расторжении договора, в том числе после 30.03.2016 года, не направляла. Доказательств согласования истца с ответчиком иной даты увольнения С. по собственному желанию, материалы дела не содержат. В связи с чем ссылки истца на то, что она должна была быть уволенной ответчиком по собственному желанию в период ее нетрудоспособности именно 13.04.2016 года, подлежат отклонению, как необоснованные...»
Рекомендуем почитать:
- Перенос даты увольнения в связи с самоизоляцией (доступ свободный)
- Какой датой увольнять сотрудника, если в заявлении отсутствует дата увольнения? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Неоднократное увольнение в связи с выходом на пенсию (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Заявление об увольнении по собственному желанию: ошибки и недочеты, которых надо избегать(доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Работник просит уволить его в выходной день… (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Увольнение по соглашению сторон, если работник на больничном (доступ свободный)
