Доброго дня, коллеги. Помнится, в бытность мою владельцем и директором бизнеса я все удивлялся, почему мои работники не такие же мотивированные как я? Почему они, как я, не отдают себя на 100% делу? Специально для особо ушлых коментаторов, платить пробовал, зарабатывали ребята прилично.
Потом, после возвращения в найм, пусть и высокопоставленным типом, но таки типом наемным, я понял - есть еще одно глобальное противоречие между бизнесменом и его работником, помимо вопросов оплаты труда и "дележа" прибыли. Я бы назвал его конфликтом ценности "я против работа".
Позиция бизнеса
От любого сотрудника, что от "правой руки", что от последней шерсти, могущей в простейшие операции под неусыпным надзором, бизнесмен ждет полной самоотдачи. Его позиция такова: я плачу деньги - ты выкладываешься, обеспечиваешь результат, за который я доплачиваю. Он ожидает, что не просто какая-то деятельность (не ИБД, а полезная) как-то там идет, а эта самая деятельность выполняется максимально эффективно. И уж явно не на "отцепись". А теперь, некоторые псевдо-социалисты, вспомните свою работу, вернее, ее качество, готов поспорить, ваш шеф ею удовлетворен чуть более, чем никак.
И совсем уныло становится предпринимателю, когда он понимает, что на его дело всей жизни наемникам вообще-то фиолетово, они воспринимают его тупо как кормушку на какой-то разумный срок (или пока ишак не сдохнет, или падишах).
Сперва следует поиск проблем, назначение KPI, забрасывание дыр деньгами (не долго), смена штата...и когда ничего не помогает, компания превращается в поле смертельной битвы руководителя против работников.
Позиция работника
С другой стороны мы имеем индивида, который "себя не на помойке нашел, чтоб за 30 работать" в исполнении тех, кому до этих 30 штук в месяц ой как не близко. Имеем эдакую "энергосберегательность", как у лампочки, от тех, чей доход позволяет вести нормальную жизнедеятельность как минимум. То есть они напряглись, заработали свои 80-120, напрячься для 130 уже не, не стоит оно того, потому что напрягаться приходится ну очень сильно (попадался мне тут один тип в комментариях, утверждающий, что зарабатывает якобы хорошие деньги вообще на изи, так вот, он балабол обыкновенный).
Их бомбит от того, что босс все норовит придать ускорения, а ускоряться не охота, потому что есть у них и своя, внерабочая жизнь.
А как надо?
Как решать этот экзистенциальный спор - смотрите сами. Или переступайте через себя, если тараканы начали таскать вам обед от соседей, или наоборот, если стало негде паровать очередной "Ролс-Ройс Кулинан".
Лично я в разные периоды своей жизни решал по-разному. Когда впахивал, как пяток ишаков, когда входил в режим "энергосбережения", понимая, что в могиле мне деньги не особо нужны, а семья-таки одна и надо бы уделить ей внимание. И постепенно я научился балансировать.
НО если я вижу, что мой наниматель, не важно я работаю в его штате или являюсь специалистом на аутсорсе, превратился в токсичное нечто, я с ним расстаюсь. Я не готов испытывать "испански стыд" глядя на выкрутасы некоторых самодуров. Вот это значит уважать себя. А не давить диван 24/7 потому что никто не предлагает миллион в час непризнанному гению всех сфер деятельности.
Ну и традиционное блогерское, подписываемся на канал, ставим палец вверх, или что тут принято просить.))
Канал подкастов Крыса на Ютуб, CastBox, StoryTell
