Эти понятия часто путают. Сотрудника можно отстранить на основании того, если он:
пришел на работу нетрезвым;
📌пропустил обязательный медосмотр;
📌не прошел обязательный инструктаж по охране труда;
📌выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы;
📌этого потребовали уполномоченные органы или должностные лица.
Поиск юристов по любым вопросам
Суть отстранения от работы заключается в активном действии работодателя. Прогул - активное действие сотрудника, когда он не появляется на работе без уважительной причины более 4 часов подряд.
Простой - это техническая причина, она является временной и несмотря на приостановку работы, сотрудник должен находиться на своем рабочем месте до устранения неполадок, а после начать работу.
Ставьте лайк, если хотите больше полезных постов!