Доброго дня, мой читатель! Вы на канале 40 лет - ума нет, и не будет! Подписывайтесь на мой канал, читайте статью, ставьте лайк в конце
Столкнулась сейчас на своей практике с такой ситуацией, которая мягко говоря печалит
Кадровый голод - это то с чем сейчас должна уживаться каждая крупная компания. Если твой бизнес превращается в 100+ сотрудников, то вы точно его уже заметили. А если в несколько тысяч как в компании где я тружусь, то это носит массовый характер и без методов хедхантинга (охоты) не обойтись
Но написать хотела о следующем. Ищем мы главного бухгалтера на новое направление. Компания у нас в среднем возрасте 35-40 лет и ожидания по кандидату такие же
Сейчас собеседования происходят в нашей компании онлайн, через специальную программу зум, так как доступ посторонних лиц в офис ограничен, а также часть сотрудников на изоляции. Поэтому собеседуем большее количество кандидатов, чем раньше. В выборке сотрудники разных возрастных групп
Есть предпочтение у вышестоящего руководства в пользу более молодых. И направление бизнеса новое, нужно выстраивать процесс. Хотели закрыть ставку сотрудницей младше 35 лет
Те кто старше 45 или 50 лет, просят свои скромные 60-70 тысяч рублей. Готовы к переработкам, дополнительной нагрузке. Знают всё про бухучет. Обучение конечно потребуется, так как есть специфика в каждой сфере.
Более активные кандидатки 30-35 лет, настойчивы и знают себе цену или думают, что достойны большего. 100 тысяч рублей в месяц - это минимальные их ожидания по заработной плате. На такую зарплату они готовы выйти на испытательный сок. А далее у них возникает вопрос, есть ли какие-то премии или иная финансовая мотивация. В отличии от первой, описанной мной возрастной группы, они не боятся обсуждать на собеседовании свой будущий доход
И что получается, хочешь инициативность и молодость? Плати! Плюс вкладывайся в их обучение и наставничество, оно точно понадобиться. А потом они как перелетные птички, сорвутся с места, кто в декрет, кто в новые фирмы
А как вы думаете, почему происходит такое расслоение по ожиданиям кандидатов. Есть ли такие тенденции по всем профессиям? Пишите в комментариях о вашем опыте
