Письмо Минтруда от 8 сентября 2020 года № 14-2/ООГ-14583 разъясняет, что согласно ст.185.1 ТК РФ, работники пенсионного и предпенсионного возраста имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня в году для прохождения диспансеризации.
Чтобы получить эти два дня работник должен написать заявление на имя руководства, заявление пишется на конкретные дни по обязательному согласованию с ним,согласно статьи 185.1,ч.4 ТК РФ.
В данном случае, трудовое законодательство не содержит никаких ограничений по тому,как использовать эти дни-подряд или их можно использовать с промежутками, то есть отложить пройти диспансеризацию частями. Здесь всё решается на основании договорённости между работодателем и работником.
Сами работодатели обязаны,согласно трудового законодательства,обязаны обеспечить условия для прохождения работниками диспансеризации. Если работодатель отказывается оплачивать дни, которые он выделил для прохождения работником диспансеризации, то его можно привлечь к ответственности, согласно Кодекса об Административных Правонарушениях, статья 5.27,часть 6.
Ответственность по этой статье предусматривает штраф в размере от 1000 до 5000 рублей для индивидуальных предпринимателей и от 10000 до 50000 для организаций и + от 10000 до 20000 рублей для должностных лиц.
Работники,которые не входят в категорию пенсионеров и предпенсионеров,проходят диспансеризацию один раз в три года и им также работодатель обязан предоставить оплачиваемый день для прохождения диспансеризации.
Так как, сама диспансеризация является элементом целевой федеральной программой по охране здоровья граждан, то всем работникам, которые проходят её,помимо выделения дней для этого, ещё и гарантируется сохранение среднего заработка за эти дни.
Будьте здоровы.
