Для основной части населения России заработная плата является основным источником доходов. Снижение по какой-либо причине данной суммы может вызвать значительные и неприятные последствия для человека. Кризис в экономике не является оправданием для работодателя, решившего сэкономить на зарплате своих сотрудников. Трудовой кодекс Российской Федерации защищает работников и позволяет оспорить незаконное решение о снижении заработной платы и позволить взыскать компенсацию с недобросовестного работодателя.
Способы уменьшения зарплаты
По законодательству, существует всего два законных способа уменьшения зарплаты. Это по соглашению сторон и по решению работодателя в связи с изменениями технологических и организационных условий на производстве.
Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает в одностороннем порядке производить понижение заработной платы. Существует Статья 72 Трудового кодекса РФ которая позволяет и вносить изменения в трудовой договор только при обоюдном согласии работника и работодателя. При этом должно происходить обсуждение данного вопроса, а само согласия работника удостоверяется подписанием нового трудового соглашения. В новом, дополнительном соглашении должно чётко указываться на сколько сокращается рабочее время работника, либо его норма выработки и т.п.
Однако существует исключения, которые прописаны в Статье 74 Трудового кодекса РФ. Они позволяют вносить поправки в соглашение в случае изменения организационных или технологических условий труда, либо реорганизации предприятия. При этом работодатель должен в обязательном порядке доказать основания подобного решения, а сами работники должны быть оповещены о подобном решении заблаговременно. Извещение работнику должно быть направлено минимум за два месяца до предстоящего изменения заработной платы в письменной форме. Сам по себе работник может отказаться от дальнейшей работы в компании, а работодатель обязан предоставить ему список вакансий, при их наличии.
В свою очередь сотрудники могут оспорить данное решение и потребовать компенсации за пониженную заработную плату в судебном порядке.
В случае если руководитель действовал по закону и снизил зарплату, данный шаг должен сопровождаться снижением сложности обязанностей сотрудников. В любом случае работники могут отказаться от пониженной заработной платы. Работодатель не имеет права уволить их по этой причине.
В случае, если вы не уверены в том, что вам понизили зарплату на законных основаниях, лучшим выходом будет обратиться к квалифицированному юристу, занимающемуся подобными вопросами.
Оспорить незаконное уменьшение заработной платы
Самое главное, что должен иметь в виду работник, желающий оспорить снижение заработной платы это то, что у работодателя принявшего подобное решение должны быть веские основания сделать это. В случае если работник считает, что изменение условий договора были проведены незаконно, он может обратиться с устным, либо письменным заявлением к работодателю. Однако если руководитель не желает прислушиваться к работнику, он может обратиться с исковым заявлением в суд и потребовать взыскать с работодателя компенсацию за нарушение своих прав.
Согласно Статье 391 Трудового Кодекса Российской Федерации работник может подать исковое заявление на работодателя в случае, если считает, что его права были нарушены. Срок подачи иска после выдачи пониженного оклада составляет 3 месяца.
Исковое заявление в себе должно содержать наименование суда в который подается иск, паспортные данные заявителя, размеры выплат которых лишился истец в результате действий ответчика, данные о нарушениях со стороны работодателя, просьба о взыскании определённой суммы с ответчика, список документов прилагаемых к делу.
Необходимо будет тщательно и ответственно собрать все необходимые документы и составить данный иск, это поможет в ходе суда.
Также работник может по желанию обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконное сокращение заработной платы. В свою очередь Федеральная инспекция труда ставит перед собой основную задачу в защите трудовых прав граждан. Она проверит соблюдение работодателем трудового законодательства РФ и при обнаружении нарушений вручит руководителю предприятия предписание устранить нарушение к определённому сроку.
