Пенсионная реформа в России была запущена в 2018 году. Теперь россияне будут уходить на заслуженный отдых на 5 лет позже положенного срока. Однако некоторая категория граждан имеет право уйти на пенсию досрочно раньше положенных лет.
Кто может уйти на заслуженный отдых в 57 лет?
Согласно пенсионному законодательству, выйти на пенсию раньше положенного срока могут многодетные матери, имеющие троих и более детей в семье. При достижении 57-летнего возраста они имеют право уйти на заслуженный отдых, не дожидаясь наступления 60 лет, именно в этом возрасте женщины теперь становятся пенсионерами.
Чтобы выйти на пенсию в 57 лет, у многодетной матери трудовой стаж должен быть не менее 15 лет, а пенсионный коэффициент не ниже 30. В противном случае женщина с тремя и более детьми не сможет досрочно уйти на заслуженный отдых.
Кто еще может уйти на пенсию досрочно в России?
Пенсионное законодательство предусматривает досрочный выход на заслуженный отдых для россиян. Помимо многодетных мам раньше положенного срока уйти на пенсию могут граждане со следующим трудовым стажем:
- Женщины со стажем 37 лет;
- Мужчины со стажем 42 года.
Если гражданин заработал трудовой стаж, который указан выше, он имеет право получить страховую пенсию на 2 года раньше. Для увеличения стажа необходимо вести трудовую деятельность официально, а также работодатель или сам гражданин должен осуществлять регулярные взносы в Пенсионный фонд.
Временная нетрудоспособность по причине болезни при страховых случаях на работе также засчитываются в трудовой стаж, а вот срочная служба в армии по призыву и период ухода за ребенком сюда не входят.
Правительство разрешило выйти на досрочную пенсию еще одной категории граждан – матерям, которые воспитывают 5 детей и более. Они могут уйти на заслуженный отдых уже в 50-летнем возрасте. При этом трудовой стаж многодетной матери должен быть не менее 15 лет. Более подробную информацию можно найти на официальном портале Пенсионного фонда России.
Куда обращаться для выхода на досрочную пенсию?
Если гражданин имеет право на досрочный выход на заслуженный отдых, он должен обратиться с советующим заявлением в местное отделение Пенсионного фонда. При этом необходимо быть сразу готовым к возможным трудностям. Специалисты детально проверят документы и трудовой стаж потенциального пенсионера.
Самая частая причина отказа в досрочной пенсии – это вина бывшего работодателя, который по какой-то причине не предоставил данные о своем сотруднике в ПФР. В результате время, отработанное в такой организации, в стаж не засчитывается.
Сегодня благодаря цифровизации государственных услуг абсолютно любой россиянин имеет возможность проверить, оплачивает ли работодатель взносы за работника в Пенсионный фонд. Для этого необходимо зайти на единый портал Госуслуг и получить выписку о состоянии пенсионного счета. Документ будет готов в течение нескольких секунд. В нем можно увидеть все выплаты, которые осуществляли работодатели.
